Los beneficios de compensación para trabajadores generalmente solo se pagan a trabajadores con lesiones en el lugar de trabajo lo suficientemente graves como para evitar que el trabajador regrese al trabajo, ya sea temporal o permanentemente. Como la mayoría de los seguros, las reglas específicas varían de un estado a otro en cuanto a lo que constituye lesiones a corto plazo en lugar de a largo plazo, la capacidad de trabajar en todos los aspectos específicos, pero todos los estados requieren políticas de compensación de trabajadores para pagar los beneficios por discapacidad permanente, aunque
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recursos humanos
Se requiere que los empleadores mantengan la compensación para trabajadores, una forma de seguro que proporciona un reemplazo para los salarios y beneficios médicos de un empleado lesionado a cambio de que el empleado renuncie al derecho de demandar al empleador por agravio de negligencia. Además, los empleadores están obligados por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional a reportar las lesiones o enfermedades de un empleado al registrarlas en el Registro OSHA 300. Las
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Cada año miles de empleados sufren lesiones laborales. La mayoría de los estados, incluido Texas, tienen leyes vigentes para compensar a los empleados por lesiones accidentales. La ley de compensación para trabajadores es complicada y cambia con frecuencia, por lo que siempre consulte la información más reciente. Si
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Las fracturas, los desgarros del manguito de los rotadores, los desgarros del labrum y los pinzamientos son algunas de las lesiones de hombro más comunes que sufren los trabajadores en el trabajo. Si su empleado sufre una lesión en el hombro en el trabajo, puede calificar para un acuerdo de compensación para trabajadores. E
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Los empleados tienen derecho por ley a un trato justo en el lugar de trabajo. También tienen derecho a igual remuneración por un trabajo comparable, así como a un lugar donde sientan que pueden ir y venir sin ser amenazados con violencia o por el uso y manejo inadecuado de equipos y materiales potencialmente peligrosos. L
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La falta de productividad puede ser una carga emocional y financiera en el lugar de trabajo. El problema es que la mayoría de los gerentes no saben cómo aprovechar la fuerza motriz que motiva a las personas, según un estudio realizado en abril de 2006 por la Harvard Business School. Los investigadores descubrieron que mientras los trabajadores se sienten angustiados cuando los empleadores no expresan aprecio por su trabajo, implementar un programa de reconocimiento o simplemente proporcionar gestos simples puede alentar a los empleados a agregar valor. I
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Las personas empleadas en los Estados Unidos gozan de una gran cantidad de derechos destinados a garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras y justas. Además, varias leyes protegen a los trabajadores contra la discriminación basada en una variedad de características. Los empleadores que no respetan estos derechos enfrentan sanciones, como multas. C
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Es suficientemente difícil experimentar el abuso verbal de un desconocido en el tren o en un mercado ocupado. El abuso verbal es un desafío aún mayor cuando es recibido por un compañero de trabajo o supervisor, alguien con quien debe comunicarse para ganarse la vida. Como propietario de un negocio, proteger a un empleado del asalto verbal implica ser proactivo. Pr
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Las organizaciones establecen políticas de abuso y hostigamiento en el lugar de trabajo para prevenir conductas inapropiadas y establecen pautas y procedimientos para detener la conducta si esto ocurre. El acoso se convierte en ilegal cuando crea un ambiente de trabajo que un empleado razonable no toleraría.
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El concepto de una cultura del lugar de trabajo abarca muchas características diferentes de un negocio. La cultura tiene componentes visibles en la apariencia de una empresa y en la forma en que se visten los empleados, pero realmente prospera en las actitudes de los empleados, en el establecimiento de objetivos y en la comunicación de los valores comerciales a los trabajadores y clientes.
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La mayoría de nosotros pasamos cerca de un tercio de nuestras vidas en el trabajo, por lo que no nos sorprende que a veces busquemos algo más que la amistad de nuestros compañeros de trabajo. Las relaciones en el lugar de trabajo suenan lindas cuando se las representa como la relación de Jim y Pam en "The Office". Lo
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Muchos empleadores regulan los conflictos en el lugar de trabajo a través de iniciativas de recursos humanos, como un programa de relaciones con los empleados. Las relaciones con los empleados son el área de recursos humanos, o disciplina, que aborda los problemas del lugar de trabajo, las preocupaciones de los empleados y los asuntos de supervisión que pueden llevar a conflictos. E
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Las políticas y expectativas corporativas hacen que la empresa funcione sin problemas, pero en ocasiones puede enfrentarse a empleados que rompen las reglas del lugar de trabajo. Una política de disciplina en el lugar de trabajo establece un método justo para manejar a los empleados que se comportan de manera inapropiada, ya sea que las infracciones sean leves, como una infracción al código de vestimenta, o mayor, como el acoso. La
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El lugar de trabajo en Estados Unidos es cada vez más diverso. Esto obliga a las empresas a considerar prácticas de contratación más diversas para que no sean consideradas como discriminatorias. La diversidad puede incluir diferencias en género, edad, grupo étnico e incluso personas con discapacidades. Hay
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La diversidad puede definirse ampliamente como una diferencia entre las personas. Ya sea que esas diferencias sean culturales, intelectuales o relacionadas con el género, los empleados de la comunidad empresarial comparten el objetivo común de asociarse para garantizar el éxito profesional. La diversidad en el lugar de trabajo agrega valor a una organización al permitir que los trabajadores se acerquen a sus trabajos desde diferentes perspectivas. Mu
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La diversidad en el lugar de trabajo eleva a las compañías porque brinda muchas perspectivas diferentes durante la toma de decisiones, amplía el alcance de la compañía en el mercado y permite que todos tengan la misma oportunidad de avanzar. Sin embargo, la diversidad no se puede implementar de manera efectiva sin un enfoque apasionado y la cooperación de la gerencia para enfrentar los desafíos y obstáculos que inevitablemente surgirán en el camino. La impl
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Los desafíos relacionados con la diversidad están presentes en casi todos los lugares de trabajo, ya sean corporaciones gigantes o operaciones de pequeñas empresas. El mundo de los negocios globalizados ha aumentado la necesidad de personas de todos los ámbitos de la vida. El conflicto es una parte natural de este proceso y, mientras se maneje de manera saludable, puede acercar a un grupo de empleados. La
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Las estadísticas del Departamento de Comercio de los Estados Unidos estimaron que un total de 59, 7 millones de turistas de diferentes partes del mundo visitaron los EE. UU. En 2010. Del mismo modo, un total de 2 millones de ciudadanos estadounidenses visitaron China solo como turistas en 2010. Las estadísticas muestran que 8 millones de personas están empleados en la industria de viajes y turismo y el informe informó además que 1, 2 millones están vinculados directamente con turistas internacionales. Esta
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Las estrategias de diversidad en el lugar de trabajo tienen como objetivo aumentar el número de minorías y personas de diferentes culturas y antecedentes que trabajan para una empresa. Aumentar la diversidad en un lugar de trabajo a través de una estrategia de diversidad no solo ayuda a la percepción pública de una pequeña empresa, sino que también resulta esencial para el éxito en una sociedad global. Los pr
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Una de las ventajas que una pequeña empresa tiene sobre sus competidores más grandes es que puede ejercer un mayor control sobre la cultura de su propia empresa y su entorno laboral. Las pequeñas empresas tienen una influencia directa en sus empleados y pueden cambiar su comportamiento con la nueva política. Cu
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La prueba de drogas en el lugar de trabajo es una opción que permite a los empleadores averiguar si los empleados están usando tipos específicos de drogas, ya sea en la actualidad o en el pasado reciente. Si bien las pruebas pueden proteger al empleador contra comportamientos potencialmente peligrosos, el proceso también deja a algunos empleados sintiendo que se ha violado su privacidad. Co
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La ética guía cómo las personas se comportan en todos los aspectos de sus vidas, incluido el lugar de trabajo. Muchos profesionales de recursos humanos, así como los gerentes de contratación, entienden la importancia de contratar personas con integridad. Los empleados honestos y trabajadores aumentan la moral general, mejoran la reputación de una empresa y ayudan a garantizar el éxito a largo plazo de una empresa. Polít
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La consecuencia de la ética es un enfoque filosófico de la moralidad por el cual los resultados de una acción determinan el bien potencial de la acción. La consecuencia de la ética sugiere sopesar las consecuencias de las elecciones y seleccionar acciones que puedan resultar en un efecto bueno o óptimo. Cuan
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Los conflictos sostenidos en el lugar de trabajo pueden ser perjudiciales para la productividad y llevar a una rotación excesiva de empleados. Los gerentes y los profesionales de recursos humanos deben dominar la gestión de crisis, y parte de la gestión de crisis es la negociación de conflictos en el lugar de trabajo. Co
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La higiene en el lugar de trabajo es un tema importante, pero también delicado para los gerentes y propietarios de pequeñas empresas. Esto es particularmente cierto cuando se maneja la higiene personal de un empleado o su falta. Al instituir políticas de higiene en el lugar de trabajo en toda la empresa, este delicado problema puede manejarse adecuadamente y sin ofender a nadie. E
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El Código de Comercio y Negocios del Estado de Texas establece varias restricciones sobre el uso de los números de seguridad social de empleados y clientes. El uso de un Número de Seguro Social para la información fiscal de los empleados y la verificación de antecedentes, y ciertas transacciones está dentro de la ley. Es n
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Compartir fotos en el lugar de trabajo de productos de trabajo en curso podría violar las políticas internas de su empresa en relación con la confidencialidad y los derechos de propiedad intelectual. Si comparte fotografías de dibujos de patentes, modelos arquitectónicos o dibujos o contratos pendientes, podría estar disminuyendo el valor económico potencial de la empresa de estos elementos privilegiados. Ademá
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Los empleados puntuales se presentan a la oficina listos para trabajar con mucho tiempo libre. Si observa que los empleados se sientan en sus sillas en el último minuto o varios minutos tarde, considere establecer o renovar su política de puntualidad en el lugar de trabajo. Revertir la tendencia de llegadas tardías requiere coherencia en la implementación de la política con consecuencias para quienes no cumplen. Sig
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Las empresas gastan tiempo y dinero para contratar empleados calificados y con experiencia. Los nuevos empleados necesitan orientación de los empleados y capacitación laboral para tener éxito en un nuevo entorno de la empresa. Los empleados actuales necesitan mejorar el desarrollo profesional y la capacitación en habilidades. Ya
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Aunque la mejor manera de crear una actitud dentro de una organización es que el liderazgo superior dé un ejemplo, a veces en compañías más grandes eso simplemente no es suficiente. A medida que las empresas crecen y la cultura está formada por un número cada vez mayor de personas, la ética puede diluirse. Un cód
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Las leyes contra la discriminación protegen a las personas del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, ya sea por motivos de edad, raza, género o religión, y promueven un entorno laboral positivo para los empleados. Todos los empleadores deben tener una política contra la discriminación y deben distribuir una copia del documento a cada empleado para fomentar la comprensión y el cumplimiento. Leyes
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Enviar facturas pendientes de pacientes a agencias de cobro le cuesta tiempo y dinero valiosos. Antes de tomar ese camino, lo mejor es cobrar las deudas en casa. Esto se logra mejor mediante la creación de políticas para que su personal y sus pacientes las sigan incluso antes de que abra su práctica. S
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Crear un manual de políticas de la empresa puede parecer el comienzo de la burocracia y la burocracia, pero puede comenzar como un proceso simple que ayuda a crear una empresa más organizada. Un manual de políticas de la empresa tiene muchos usos, como ayudar a orientar a nuevos trabajadores, proporcionar a los gerentes pautas escritas y ayudar a sus empleados a operar sin confusión. Al
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Como propietario de una pequeña empresa, es posible que tenga derechos de autor de los materiales escritos, de audio o de video que use interna o externamente en su negocio. Cuando tiene los derechos de autor de las obras que su empresa produce, protege estas obras para que no puedan ser utilizadas por terceros sin su consentimiento o conocimiento.
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Una política de crédito es una obligación para todas las empresas que brindan servicios y mercancías a crédito a sus clientes. Una buena política describe los procedimientos para evaluar la solvencia crediticia de un cliente, para otorgar crédito a los clientes que tienen más probabilidades de pagar sus facturas a tiempo y para establecer límites de compra según el historial crediticio y la capacidad de pago de un cliente. Cuando t
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El formato de archivo de valores separados por comas es un formato estándar para el empaquetado de datos para compartir entre aplicaciones informáticas normalmente incompatibles. CSV es un formato de archivo basado en texto, en lugar de binario. Las tablas de datos CSV consisten en filas, también llamadas registros, que contienen campos de datos separados por comas. P
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Las empresas instituyen los códigos de vestimenta por varios motivos, entre ellos un mayor profesionalismo y para minimizar las distracciones. El memorándum de la oficina que presenta un código de vestimenta nuevo o diferente debe ser claro sobre cómo los empleadores esperan que los empleados se vistan, manteniendo una actitud educada y positiva. Lo
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Crear una política de trabajo libre de drogas es una forma de ayudar a promover un entorno laboral libre de drogas para los empleados. Al crear una política, consulte las regulaciones estatales y federales relacionadas con la implementación de políticas de trabajo libres de drogas para evitar infringir los derechos de sus empleados. La
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Insistir en un lugar de trabajo seguro es parte de ser un empresario responsable. Como tal, tiene el derecho de tomar cualquier medida legal necesaria para eliminar el uso de drogas extracurriculares o de los empleados en el lugar de la ecuación de seguridad. Escribir una política de prueba de drogas que cumpla con las leyes estatales es el primer paso para lograr este objetivo, y si bien puede escribir la política por su cuenta o recibir ayuda de un abogado, un experto legal siempre debe revisarla antes de la implementación. 1.
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Bajo la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, se requiere que una pequeña empresa brinde acceso a un seguro de salud asequible y de calidad para sus empleados si tiene al menos 50 trabajadores equivalentes a tiempo completo. La Ley establece criterios y pautas para redactar una propuesta de seguro de salud para que los empleados puedan leerla y comprenderla fácilmente. L
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