Ética y comportamiento en el trabajo

La ética guía cómo las personas se comportan en todos los aspectos de sus vidas, incluido el lugar de trabajo. Muchos profesionales de recursos humanos, así como los gerentes de contratación, entienden la importancia de contratar personas con integridad. Los empleados honestos y trabajadores aumentan la moral general, mejoran la reputación de una empresa y ayudan a garantizar el éxito a largo plazo de una empresa.

Políticas de comportamiento de la empresa

Todas las compañías especifican cuál es el comportamiento aceptable y cuál no, al contratar a un empleado. Muchos incluso resumen la conducta esperada en las descripciones de los trabajos o durante el proceso de la entrevista. Las pautas de comportamiento generalmente tratan temas como el acoso, la vestimenta de trabajo y el idioma. Los trabajadores que no siguen los códigos de conducta pueden recibir advertencias escritas y verbales, y finalmente ser despedidos.

La importancia de la integridad

Un componente clave de la ética y el comportamiento en el lugar de trabajo es la integridad, o ser honesto y hacer lo correcto en todo momento. Por ejemplo, los empleados de atención médica que trabajan con pacientes con discapacidades mentales o físicas deben poseer un alto grado de integridad, como los que administran y trabajan principalmente con dinero. Los trabajadores con integridad también evitan los chismes y las burlas mientras trabajan.

Responsabilidad profesional

Asumir la responsabilidad de sus acciones es otro factor importante cuando se trata de la ética y el comportamiento en el lugar de trabajo. Eso significa presentarse en los días laborales programados, así como llegar a tiempo y hacer un esfuerzo honesto en el trabajo. Los trabajadores que muestran responsabilidad son honestos cuando las cosas van mal, luego trabajan para llegar a una resolución mientras se mantienen profesionales todo el tiempo.

Ser parte de un equipo

Un aspecto vital del lugar de trabajo es trabajar bien con los demás. Eso incluye a todos, desde compañeros hasta supervisores y clientes. Si bien no todos los empleados se van a gustar, sí necesitan dejar de lado sus diferencias personales o incluso relacionadas con el trabajo para alcanzar un objetivo más amplio. En muchos casos, aquellos que no se consideran "jugadores de equipo" pueden enfrentar la degradación o incluso la terminación. Por otro lado, los que trabajan bien con otros a menudo pueden avanzar solo en ese aspecto, y el trabajo en equipo a veces incluso supera el desempeño.

Dedicación y compromiso

Las pautas éticas y de comportamiento en el lugar de trabajo a menudo dan mucha importancia a la dedicación. Si bien es esencial poseer las habilidades necesarias, una ética de trabajo sólida y una actitud positiva hacia el trabajo pueden llevarlo lejos. Además, la dedicación a menudo se ve en el mundo de los negocios como "contagiosa", lo que significa que los empleados que hacen un gran esfuerzo a menudo pueden inspirar a sus compañeros de trabajo a hacer lo mismo.

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