¿La compensación para trabajadores paga incapacidad permanente?

Los beneficios de compensación para trabajadores generalmente solo se pagan a trabajadores con lesiones en el lugar de trabajo lo suficientemente graves como para evitar que el trabajador regrese al trabajo, ya sea temporal o permanentemente. Como la mayoría de los seguros, las reglas específicas varían de un estado a otro en cuanto a lo que constituye lesiones a corto plazo en lugar de a largo plazo, la capacidad de trabajar en todos los aspectos específicos, pero todos los estados requieren políticas de compensación de trabajadores para pagar los beneficios por discapacidad permanente, aunque llámalo por un nombre diferente.

Pagar por reclamos activos

Si una reclamación de compensación para trabajadores está actualmente activa, los beneficios semanales recibidos dependen de si el lesionado puede regresar al trabajo en alguna capacidad, como las posiciones de trabajo liviano. Alguien que no puede trabajar debido a lesiones industriales recibe un porcentaje de los salarios ganados antes de que se lesionara. En muchos estados, el beneficio semanal es el 66.7 por ciento de los salarios regulares. Algunos estados, como Texas y Nueva Jersey, establecen los montos de sus beneficios semanales según los salarios semanales promedio de todo el estado. Por ejemplo, Nueva Jersey especifica que los beneficios son el 70 por ciento del salario semanal promedio de la persona lesionada, que no debe exceder el 75 por ciento o caer por debajo del 20 por ciento de SAWW.

Pagar por Reclamaciones Cerradas

La reclamación de compensación para trabajadores se cierra o se resuelve cuando el trabajador lesionado se ha recuperado lo más posible. El trabajador lesionado continúa recibiendo un pago regular de compensación para trabajadores, también llamada pensión de vida, solo si está total y permanentemente incapacitado y no puede regresar a ningún empleo continuo; está parcialmente incapacitado permanentemente pero puede trabajar de alguna manera; o el beneficio fue negociado en un acuerdo de conciliación con el empleador.

En California y en otros estados, los trabajadores con lesiones consideradas graves reciben mayores beneficios que los trabajadores con lesiones menos graves. Se utiliza un sistema de calificación de discapacidad permanente para determinar la cantidad de beneficio que reciben los trabajadores con diversos tipos de discapacidades.