Derechos de los trabajadores en los Estados Unidos

Las personas empleadas en los Estados Unidos gozan de una gran cantidad de derechos destinados a garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras y justas. Además, varias leyes protegen a los trabajadores contra la discriminación basada en una variedad de características. Los empleadores que no respetan estos derechos enfrentan sanciones, como multas. Como resultado, es importante que aquellos en la fuerza laboral conozcan sus derechos conforme a la ley, para que puedan presentar una queja ante el gobierno federal cuando esos derechos hayan sido violados.

OSHA

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 se promulgó para garantizar que todos los trabajadores de los Estados Unidos reciban un entorno laboral libre de riesgos para la salud y la seguridad. Bajo la administración de Nixon, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional se formó para establecer y hacer cumplir los estándares mediante los cuales se juzga a todos los establecimientos de empleo.

Bajo OSHA, un trabajador tiene el derecho de obtener información y capacitación sobre los peligros y cómo evitarlos en un idioma que él entienda. También tiene el derecho de observar cualquier prueba de peligros que tenga lugar en la instalación y ver los resultados. La ley también le permite revisar todos los registros de lesiones relacionadas con el trabajo que hayan ocurrido.

En el caso de que el trabajador identifique un peligro en el lugar de trabajo, tiene derecho bajo la ley de solicitar que OSHA inspeccione las instalaciones. Además, tiene el derecho de utilizar cualquiera de estos derechos sin represalias ni discriminación por parte de su empleador.

EEOC

Varias leyes federales hacen que sea ilegal discriminar a un solicitante de empleo o un empleado por "la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de la persona". Además, la práctica de la discriminación contra una persona que ha "reclamado por discriminación, ha presentado una acusación de discriminación o ha participado en una investigación o demanda por discriminación en el empleo" es ilegal. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la agencia gubernamental encargada de hacer cumplir estas leyes.

Si un solicitante de empleo o empleado siente que cualquiera de estos derechos ha sido pisoteado, ella tiene el derecho adicional de presentar un Cargo de Discriminación ante la EEOC. Una vez que esto se haya completado, también puede presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador o la compañía a la que ha presentado la solicitud.

HIPAA

La Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud de 1996 protege a los trabajadores de la distribución no autorizada de sus registros de salud privados. Esta ley es aplicada por la Oficina de Derechos Civiles de los Estados Unidos. Cuando este derecho ha sido violado, un trabajador tiene el derecho de presentar una queja contra la "entidad cubierta", como el proveedor de atención médica, el plan de salud o la cámara de compensación de atención médica, que lo ha perjudicado.