Cómo escribir una política contra la discriminación

Las leyes contra la discriminación protegen a las personas del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, ya sea por motivos de edad, raza, género o religión, y promueven un entorno laboral positivo para los empleados. Todos los empleadores deben tener una política contra la discriminación y deben distribuir una copia del documento a cada empleado para fomentar la comprensión y el cumplimiento.

Leyes estatales contra la discriminación

Investigue las leyes de su estado con respecto a los reglamentos y procedimientos contra la discriminación. La política contra la discriminación para su negocio debe adaptarse a todas las leyes estatales y federales requeridas, así como a la protección de su empresa en caso de que surjan problemas legales relacionados con la discriminación en su lugar de trabajo. Haga que un abogado revise la política antes de distribuirla a los empleados para que cumpla con todas las regulaciones estatales y federales.

El propósito de la política

En el primer párrafo, indique el propósito de la política y explique la postura de la compañía sobre la discriminación. Explique que la discriminación no será tolerada y que la empresa está comprometida con un ambiente de trabajo positivo, libre de discriminación y acoso. Evite escribir en un lenguaje general o amplio y, en su lugar, utilice una redacción clara y concisa que sea fácil de entender para los empleados, pero que también incluya todos los aspectos legales necesarios.

Definición de Discriminación

A continuación, defina la palabra "discriminación" y establezca ejemplos específicos y comunes de este tipo de comportamiento, como comentarios verbales inapropiados, dibujos ofensivos o correos electrónicos de hostigamiento relacionados con la raza, edad o género de otra persona. Proporcionar ejemplos del mundo real les da a los empleados una mejor comprensión de las acciones que se consideran comportamiento discriminatorio.

Denuncia de discriminación

Concluya la política indicando cómo los empleados pueden denunciar la discriminación en el lugar de trabajo. Dé instrucciones claras, así como los departamentos o los nombres de los gerentes que manejan los problemas de discriminación. Explique qué sucede cuando se produce un comportamiento discriminatorio y cómo la gerencia trata con los participantes en este tipo de comportamiento. Incluya una hoja por separado al final del documento para que los empleados firmen que los estados leen y cumplirán con la política contra la discriminación de la compañía.