¿Cómo escribo una política de trabajo libre de drogas?

Crear una política de trabajo libre de drogas es una forma de ayudar a promover un entorno laboral libre de drogas para los empleados. Al crear una política, consulte las regulaciones estatales y federales relacionadas con la implementación de políticas de trabajo libres de drogas para evitar infringir los derechos de sus empleados. Las políticas de trabajo libre de drogas deben definir claramente los métodos y la frecuencia de las pruebas de drogas si se realizan pruebas y las consecuencias de las pruebas de drogas positivas. Esta política también debe incluir opciones de rehabilitación o asesoramiento para los empleados que necesitan asistencia, si dichas opciones están disponibles.

1.

Cree una declaración de apertura que defina el propósito de su política de trabajo libre de drogas. Defina cómo una política de trabajo libre de drogas ayuda a proteger a los empleados de accidentes y lesiones relacionados con el trabajo, ayuda a promover un ambiente de trabajo pacífico y cómo una política libre de drogas puede mejorar el rendimiento general del trabajo.

2.

Respalde su declaración inicial con una lista de objetivos logrados por la política. Las metas pueden incluir proporcionar a los empleados una comprensión más profunda de cómo el abuso de drogas y sustancias afecta el desempeño laboral, así como las vidas de los compañeros de trabajo, familiares y amigos, y formas de cumplir con los estándares estatales y federales en el lugar de trabajo libre de drogas, al mismo tiempo que se protegen los derechos de los empleados.

3.

Definir los parámetros de la política de trabajo libre de drogas. Incluya las horas de trabajo durante las cuales la política está vigente, los tipos de empleados afectados por la política, una descripción de los procedimientos de prueba de drogas, la frecuencia de las pruebas de drogas si se realizan en el lugar de trabajo y los nombres de las compañías de pruebas, las responsabilidades de la administración con respecto a monitoreo del comportamiento de los empleados, y opciones de consejería y rehabilitación de drogas. Consulte la Ley de Compensación para Trabajadores de Texas de 1989 y la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988, creada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Socios de Trabajo para un Programa Libre de Alcohol y Drogas para asegurar que su política cumpla con las regulaciones estatales y federales y no infrinja los derechos de sus empleados.

4.

Defina las consecuencias del uso ilegal o sospechoso de drogas o el abuso de sustancias por parte de los empleados. Si su empresa llevará a cabo pruebas de drogas en el lugar de trabajo, incluya las consecuencias de las pruebas positivas para el uso de drogas y proporcione una lista de métodos para apelar los resultados de las pruebas de drogas (según sea necesario) y volver a probar las opciones.

5.

Cree una lista de sustancias distintas a las drogas ilegales cubiertas por la política de trabajo libre de drogas. Otras sustancias pueden incluir alcohol o medicamentos recetados y sin receta.

Cosas necesarias

• Declaración inicial
• Lista de objetivos políticos

Propina

• Contrate a un abogado para revisar la política de trabajo libre de drogas para garantizar que todas las leyes estatales y federales estén cubiertas sin infringir los derechos de los empleados.

Advertencia

• La implementación de la política de trabajo libre de drogas es tan importante como crear la propia política. Educar a la gerencia para reconocer los signos de posible abuso de drogas o sustancias. Celebre reuniones anuales de empleados y directivos para abordar el uso de drogas en el lugar de trabajo y revisar la política de trabajo libre de drogas.