Política de ambiente de trabajo

Una de las ventajas que una pequeña empresa tiene sobre sus competidores más grandes es que puede ejercer un mayor control sobre la cultura de su propia empresa y su entorno laboral. Las pequeñas empresas tienen una influencia directa en sus empleados y pueden cambiar su comportamiento con la nueva política. Cualquier lugar de trabajo debe estar diseñado para que coincida con la industria a la que pertenece. Al cambiar el entorno laboral, puede hacer que su negocio sea más competitivo y más adecuado para nuevas tareas.

Horas profesionales

A los profesionales generalmente se les permite hacer su propio horario, y se les paga la misma cantidad independientemente de las horas que ingresen, siempre que sus resultados sigan siendo los mismos. Una política que ha estado ganando popularidad en los últimos años ha sido extender este privilegio a todos los trabajadores. La tecnología hace esto más posible con el software de teletrabajo y trabajo en casa. En ciertas empresas donde se ha intentado esto, se han producido ganancias en productividad y retención de empleados.

Educación

Los empleadores una vez pudieron contar con las habilidades que los trabajadores obtuvieron a través de la educación formal. Sin embargo, a medida que la tecnología ha cambiado el lugar de trabajo, se ha hecho necesario complementar la educación tradicional con capacitación en el trabajo. Al implementar políticas que enfaticen el intercambio de conocimientos, las empresas pueden mejorar las habilidades de sus trabajadores. Las pequeñas empresas en particular a menudo pueden mejorar las habilidades de su fuerza laboral al alentar a los trabajadores más experimentados a compartir sus conocimientos con los nuevos empleados.

Buena voluntad

Las relaciones hostiles pueden envenenar un negocio. El ambiente en un lugar de trabajo es delicado, y las políticas que promueven la buena voluntad y el trabajo en equipo mejorarán la eficiencia y el rendimiento en general. En una oficina más pequeña, es posible que los gerentes tomen un papel más directo en las interacciones entre sus empleados. Los problemas, como el hecho de que un empleado intente culpar de una falla a otro puede ser corregido por decisiones de políticas que están mejor informadas por los detalles.

Confianza

La mayoría de los trabajadores se han acostumbrado a cambiar de trabajo y cambiar regularmente a sus empleadores. También se han acostumbrado a la posibilidad de ser despedidos. Esto puede dificultar el establecimiento de un ambiente de confianza. Se pueden establecer políticas para corregir este hecho. Un paso que podría ayudar sería crear nuevos caminos de avance, para que los trabajadores puedan sentir que serán recompensados ​​adecuadamente por su trabajo y sus esfuerzos.

Arquitectura

El diseño físico de una oficina puede hacer una gran diferencia en su eficiencia. Un buen diseño puede simplificar la colaboración y mejorar la moral de los empleados de una empresa. Las políticas en este sentido a menudo son pasadas por alto por los propietarios de pequeñas empresas. Un buen diseño de oficina hará que los empleados realmente deseen permanecer en el trabajo y ofrecer sus mejores esfuerzos. El entorno de un lugar de trabajo está directamente relacionado con las condiciones físicas de un espacio de oficina.