Cómo calcular el valor de una empresa puede obtener una gran ganga o años de problemas. Desafortunadamente, no existe una fórmula correcta para valorar una empresa, según Stever Robbins de entrepreneur.com. Para obtener un presupuesto, simplemente puede mirar el valor de negocios similares, pero nada mejor que consultar a un profesional. Tr

Cuando conecta un segundo monitor a su computadora, Ubuntu le permite duplicar el escritorio en la nueva pantalla, extender el escritorio a través de ambas pantallas o apagar la pantalla anterior y cambiar a la nueva. Puede habilitar cualquiera de estas configuraciones desde Preferencias de pantalla, pero con una captura: Ubuntu no le permite elegir explícitamente qué acción tomar. En

En marzo de 2012, LinkedIn contaba con una red profesional de 161 millones de miembros en más de 200 países. Los dueños de negocios, gerentes y otros profesionales usan LinkedIn para buscar trabajo y encontrar nuevas oportunidades. Si ha disfrutado trabajando con un miembro en el pasado, ofrecerle una recomendación es una forma útil de reforzar su credibilidad en LinkedIn. Las

Muchos factores causan cambios en una organización. Es importante reconocer que el cambio no solo está bien, es esencial. Las mejores organizaciones crean estructuras y construyen procesos que fomentan el cambio. Aquí hay algunos tipos esenciales de cambio que cada organización debe permitir e incluir las estructuras y procesos que causan y fomentan los cambios. El

Los propietarios de pequeñas empresas deben evaluar los posibles efectos negativos de las redes sociales en el lugar de trabajo, antes de colocar a los empleados frente a una computadora que tenga acceso ilimitado a Internet. Los efectos negativos de las redes sociales en la productividad pueden llevar a una pérdida de ingresos, mientras que el uso generalizado de las redes sociales para las comunicaciones internas hace que la pérdida de datos confidenciales de la empresa sea una posibilidad distinta. A

Mientras que la nómina se ocupa de compensar a los empleados, los recursos humanos se encargan de las relaciones con los empleados. Aunque los dos departamentos tienen roles distintos en una organización, también comparten funciones que son cruciales para el éxito de la organización. Como propietario de un negocio, debe reconocer la diferencia en cuanto a sus funciones, pero también armonizar las tareas de las dos áreas. La in

Además de disciplinar a un empleado, entregar una evaluación de desempeño es probablemente la tarea más temida que enfrenta un gerente. Según Gregorio Billikopf, un asesor de la Universidad de California, Davis, cuando un supervisor se convierte en un "experto" en el desempeño de un trabajador, el empleado a menudo se vuelve resistente o incluso a la defensiva. Sin

Los datos rara vez son tan uniformes y predecibles que el trazado de puntos de datos crea una disposición perfectamente lineal. Los gráficos de dispersión pueden tener gráficos muy variados que crean una correlación aparentemente aleatoria entre dos valores, y los gráficos de columnas pueden fluctuar dramáticamente cuando, por ejemplo, las ventas mejoran o se degradan entre trimestres. Una f