Citas de trabajo y asuntos

La mayoría de nosotros pasamos cerca de un tercio de nuestras vidas en el trabajo, por lo que no nos sorprende que a veces busquemos algo más que la amistad de nuestros compañeros de trabajo. Las relaciones en el lugar de trabajo suenan lindas cuando se las representa como la relación de Jim y Pam en "The Office". Los guionistas de Hollywood no suelen dictar cómo seguimos nuestros corazones, lo que hace que muchas relaciones de oficina sean mucho más complicadas de lo que vemos en la pantalla. Por lo tanto, los efectos de las citas y los asuntos en el lugar de trabajo en una pequeña empresa a menudo pueden causar más daño que beneficio. Proteger su negocio de demandas por acoso y de costos de oportunidad requiere previsión y acción cuidadosa.

Conceptos erróneos

Muchos trabajadores de ojos saltones se lanzan a un romance de oficina sin esperar que su relación se torne agria. Muchos de nosotros vamos a las primeras citas que llevan a la vergüenza. Llevar esa vergüenza y vergüenza a la oficina puede afectar el rendimiento y la productividad. Del mismo modo, los propietarios de pequeñas empresas acostumbrados a un poder significativo en el lugar de trabajo a veces buscan relaciones románticas similares. La noción de un jefe casado durmiendo con su secretaria puede parecer tan antigua como los chicos de "Mad Men". Los asuntos de hoy cruzan las líneas de género, con mujeres propietarias de negocios enredadas con las empleadas.

Efectos

Los propietarios de pequeñas empresas confían en el tipo de comunicación estrecha y en el trabajo en equipo que se evapora cuando los antiguos compañeros que salen de la pareja no quieren sentarse uno frente al otro en la sala de conferencias. Independientemente de la intención inicial de un romance de oficina, un trabajador que se siente menospreciado por un antiguo amante en una función de supervisión puede responsabilizar a los propietarios de pequeñas empresas por daños financieros conforme a las leyes de acoso sexual. Los dueños de negocios que hacen avances en sus empleados pueden enfrentar procesos penales, incluso con las mejores intenciones. Y los dueños de negocios casados ​​que se atreven a tener asuntos con miembros del personal enfrentan más tiempo en la cárcel. Con frecuencia terminan perdiendo sus empresas en acuerdos de divorcio.

Identificación

Las leyes laborales estatales y federales califican el acoso sexual en el ojo del espectador. El empleado de una pequeña empresa podría percibir una invitación inocente a las bebidas como un requisito para un empleo continuo. Las empresas pueden enredarse en situaciones de hostigamiento más abiertas cuando los gerentes usan herramientas de la empresa para amenazar o intimidar a los trabajadores. Por ejemplo, un mensaje de texto ambiguo que se envía a un teléfono de la compañía podría servir de base para una demanda. Sin pensarlo, los propietarios de pequeñas empresas pueden crear entornos de trabajo hostiles al no actuar en los informes de acoso.

Prevención / Solución

Los propietarios de pequeñas empresas pueden beneficiarse de una política clara de citas en el lugar de trabajo, establecida por escrito y firmada por cada empleado. Dependiendo de la naturaleza de su trabajo y su lugar de trabajo, es posible que desee considerar pautas para un contacto físico aceptable y para el uso de herramientas de comunicación internas. Si elige permitir el romance entre oficinas, establezca parámetros que eviten que las relaciones personales afecten las revisiones de rendimiento, la compensación o el avance. Por encima de todo, establezca un sistema claro para informar las inquietudes de acoso que incluyen la revisión por parte de terceros de confianza, como abogados o asesores.

Información de expertos

El experto en derecho laboral, Gabriel Granatstein, señala que las personas seguirán sus corazones ante sus billeteras, especialmente cuando se sienten atraídos por un compañero de trabajo. Una política efectiva de citas en el lugar de trabajo responsabiliza a los empleados y propietarios por sus propias acciones, incluso fuera del trabajo. Los profesionales responsables, entendiendo el impacto que su romance puede tener en sus colegas, a menudo optan por trabajar en diferentes roles o cambiar de empleador por completo por el bien de su relación. Como propietario de un negocio, responsabilizarse a sí mismo y a su equipo por sus valores compartidos y sus políticas corporativas puede ser una de las cosas más difíciles, pero más importantes, que debe hacer.