¿Qué hace que una lesión por compensación laboral de OSHA sea informable?

Se requiere que los empleadores mantengan la compensación para trabajadores, una forma de seguro que proporciona un reemplazo para los salarios y beneficios médicos de un empleado lesionado a cambio de que el empleado renuncie al derecho de demandar al empleador por agravio de negligencia. Además, los empleadores están obligados por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional a reportar las lesiones o enfermedades de un empleado al registrarlas en el Registro OSHA 300. Las reglas específicas difieren en cada estado.

Registro de casos y reclamos

Los requisitos de mantenimiento de registros de OSHA se han desarrollado para que los empleadores monitoreen el desempeño de los programas de seguridad en su lugar de trabajo y no están relacionados con las leyes de compensación de trabajadores de ninguna jurisdicción. Los programas de compensación para trabajadores son sistemas administrativos para proporcionar beneficios predecibles y equitativos a los trabajadores lesionados. Aunque tanto el registro de registros de OSHA como el reporte de reclamos de compensación para trabajadores involucran lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, usan la información para diferentes propósitos. Un caso puede ser resarcible según las leyes de compensación para trabajadores de alguna jurisdicción, pero no cumple con los requisitos específicos para ser un caso registrable por OSHA. Lo contrario también es cierto.

Grababilidad OSHA

En general, un caso se considerará como un registro de OSHA si se trata de un tratamiento médico que va más allá de los primeros auxilios o el diagnóstico de una lesión o enfermedad. La lesión o enfermedad debe haber ocurrido en un entorno relacionado con el trabajo. Además, debe ser un nuevo caso. Sin embargo, si el trabajador se ha recuperado por completo de una lesión o enfermedad anterior y los síntomas reaparecen debido a un evento o exposición en el entorno laboral, se considera un nuevo caso.

Criterios generales de grabación

La lesión de compensación de un trabajador será reportable por OSHA si cumple con los criterios generales de registro. Típicamente, un caso se puede grabar si involucra uno o una combinación de un conjunto de factores específicos. La lesión debe haber ocurrido en el país o en un territorio de los Estados Unidos. La lesión o enfermedad debe haber resultado en ausencias del trabajo, trabajo restringido, transferencia de trabajo, tratamiento médico o pérdida del conocimiento. El caso debe considerarse grave según lo diagnosticado por un médico o profesional de la salud con licencia, o PLHCP. Además, una lesión o enfermedad que cumpla con los criterios especiales de registro (pérdida de la audición ocupacional, lesiones por pinchazos con agujas y objetos afilados, y remoción médica según los estándares de OSHA) generalmente es registrable.

Otras consideraciones de informes

Debe publicar el resumen - Formulario 300A - antes del 1 de febrero del año siguiente y mantenerlo publicado hasta el 30 de abril de ese año. Además, debe mantener el registro y el resumen durante al menos cinco años. El no registrar una lesión o enfermedad de un empleado puede costarle - OSHA puede imponer multas de hasta $ 70, 000, determinada por si fue una citación normal o una violación intencional o repetida.