Desafíos de diversidad laboral

Los desafíos relacionados con la diversidad están presentes en casi todos los lugares de trabajo, ya sean corporaciones gigantes o operaciones de pequeñas empresas. El mundo de los negocios globalizados ha aumentado la necesidad de personas de todos los ámbitos de la vida. El conflicto es una parte natural de este proceso y, mientras se maneje de manera saludable, puede acercar a un grupo de empleados. La diversidad se refiere a las diferencias entre las personas y la aceptación y celebración de estas diferencias, según un artículo sobre diversidad de 2002 realizado por estudiantes graduados y profesores de la Universidad de Florida.

Significado

Los desafíos de la diversidad en el lugar de trabajo tienen un poder considerable sobre el éxito de una empresa. Los desafíos son los que mejoran las relaciones con los empleados y promueven la diversidad, si se manejan correctamente. De acuerdo con la Universidad de Florida, si se maneja incorrectamente, una empresa podría desmoronarse, enfrentar demandas judiciales y dedicar más tiempo a resolver conflictos que a ser productivos. Estos desafíos, cuando se manejan de manera saludable, empujan a las personas a crecer, mejorando la productividad y las relaciones con los empleados, disminuyendo la tensión en el lugar de trabajo y resultando en un lugar positivo para trabajar.

Los tipos

Existen varios tipos de retos de diversidad en el lugar de trabajo. Estos problemas fortalecerán a una compañía que los abraza y arruinará a una que no lo haga. La comunicación es esencial para la diversidad en el lugar de trabajo. Cada persona y grupo cultural se comunica de manera diferente. Los empleados a menudo pueden malinterpretar el tono, los correos electrónicos y el lenguaje corporal, y no interactuar adecuadamente. Los empleados que se resisten al cambio son una barrera de diversidad significativa. Si alguien ha sido educado de cierta manera, es difícil para él o ella adaptarse de la noche a la mañana. Es más fácil para algunos, más difícil para otros. De cualquier manera, incluso un empleado resistente podría perder el equilibrio. Si la administración no está 100 por ciento detrás del plan de diversidad, esto sirve como un obstáculo. Una empresa necesita a su gerente a bordo con decisiones importantes para obtener los mejores resultados. La diversidad no puede prosperar sin un administrador de apoyo.

Conceptos erróneos

Las personas a menudo relacionan exclusivamente la palabra "diversidad" con problemas multiculturales, pero también abarca diferencias en edad, sexo, orientación sexual, religión, antecedentes y posición de poder. El no reconocer y dar cuenta de esto podría resultar en una discriminación involuntaria contra ciertos grupos. Con frecuencia, las personas se consumen tanto en temas culturales que no tratan a otras edades, orientación sexual y grupos religiosos de manera justa. Donde hay diferencia y celebración de esa diferencia, hay diversidad.

Solución

La superación de los desafíos de la diversidad en el lugar de trabajo se puede hacer utilizando varios métodos. Cada lugar de trabajo es diferente, por lo que algunas tácticas funcionan mejor que otras en una variedad de entornos. Salga de la oficina por un fin de semana o en un día libre. Pasar tiempo juntos. Ir a bolos un par de veces al mes, o hacer un viaje de fin de semana a las montañas. Designe un motivador de diversidad mensual o de tiempo completo de parte de su personal. Haga que esta persona sea responsable de mantener a la oficina en el camino con problemas de diversidad. Motive a alguien para que asuma la tarea adicional ofreciéndole una semana adicional de vacaciones pagas, si puede pagarlo. Desarrollar una política de puertas abiertas. La gestión y los recursos humanos deben ser accesibles para cuestiones relacionadas con la diversidad. Esto animará a los miembros del personal a expresar sentimientos y preocupaciones y, a su vez, la administración sabrá qué debe mejorar.

Beneficios

Un personal diverso puede beneficiar enormemente a una empresa que acepta sus diferencias. Comienza con un plan de acción y la disposición de un gerente para encabezar la iniciativa. Cuando esto sucede, los beneficios son grandes. Un lugar de trabajo diverso trae docenas de perspectivas a la mesa. Un lugar de trabajo diverso promueve la capacidad de una empresa para adaptarse a cualquier situación. La variedad de grupos representados del personal puede aportar soluciones que cambiarán a toda la oficina a una nueva forma de pensar, de acuerdo con un artículo sobre diversidad de The Multicultural Advantage. Un lugar de trabajo diverso le permite a su empresa llegar a más personas y, a su vez, obtener más negocios.