Cómo escribir una política de prueba de drogas para empresas

Insistir en un lugar de trabajo seguro es parte de ser un empresario responsable. Como tal, tiene el derecho de tomar cualquier medida legal necesaria para eliminar el uso de drogas extracurriculares o de los empleados en el lugar de la ecuación de seguridad. Escribir una política de prueba de drogas que cumpla con las leyes estatales es el primer paso para lograr este objetivo, y si bien puede escribir la política por su cuenta o recibir ayuda de un abogado, un experto legal siempre debe revisarla antes de la implementación.

1.

Comuníquese con el Departamento de Trabajo de su estado para investigar las leyes de políticas de pruebas de drogas de su estado. Si bien el gobierno federal otorga mucha libertad para crear e instituir políticas de lugares de trabajo libres de drogas, su programa debe cumplir con las leyes estatales que especifican cuándo, dónde y cómo puede evaluar a los empleados.

2.

Definir los objetivos de la política mediante la creación de una declaración de propósito. Considere utilizar un enfoque de arriba hacia abajo que aborde primero los objetivos estratégicos o de largo plazo de salud, seguridad y productividad en el lugar de trabajo. Recuerde a los empleados los beneficios de las pruebas de detección de drogas tanto para ellos como para sus colegas, incluida una reducción en los accidentes de trabajo, las enfermedades y el ausentismo.

3.

Identifique las leyes federales y estatales que se aplican a las pruebas de drogas, incluida una lista de los derechos de los empleados.

4.

Identifique a quién le harán las pruebas, a qué le harán las pruebas, dónde y cuándo realizará las pruebas y cómo realizará cada prueba. Sea específico en esta sección, especialmente en relación con la frecuencia y los métodos de prueba para evitar interpretaciones erróneas.

5.

Explique todas las posibles consecuencias. Esto incluye acciones disciplinarias como la cantidad de advertencias que un empleado puede recibir antes del despido. También puede tener una política de despido inmediato u opciones de rehabilitación como asesoramiento, tratamiento ambulatorio o tratamiento hospitalario para pacientes hospitalizados.

Propina

• Si necesita ayuda para crear una política de pruebas de drogas, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene una herramienta interactiva basada en la web que puede ayudarlo. Si usa esta opción, el departamento recomienda que un abogado la revise antes de distribuir e implementar la política.

Advertencia

• No existe una ley federal inclusiva, que dicta las políticas de pruebas de drogas del sector privado. Siempre consulte a un abogado antes de implementar la política de su negocio para evitar posibles juicios y / o violar los derechos de los trabajadores.