recursos humanos

La actitud y la estructura organizativa son dos aspectos de una pequeña empresa que impiden que los empleados cumplan con las prácticas comerciales éticas. Una pequeña empresa podría ser fundada por un solo empresario. A medida que crece, una pequeña empresa puede cambiar de propietario, como agregar más socios comerciales o agregar accionistas si se convierte en una empresa que cotiza en bolsa. Los l

Las empresas enfrentan muchos tipos de desafíos, desde la tensión financiera hasta la competencia. Sin embargo, los desafíos éticos pueden ser más difíciles de detectar y más difíciles de solucionar porque a menudo no son evidentes hasta que el problema se ha arraigado entre el personal. Si bien hay varios problemas éticos que enfrenta una empresa, algunos se destacan más que otros. Auto con

A lo largo del tiempo, varios modelos y estilos de liderazgo han intentado representar diferentes enfoques y cualidades de liderazgo. Un factor común en las evaluaciones de estilo es que los líderes suelen tener cierto equilibrio entre la orientación a la tarea o la asertividad y la capacidad de relación. La

Los Millennials forman la generación más joven en la fuerza laboral para iniciar una nueva tendencia de empleo. Estos jóvenes trabajadores valoran el tiempo de inactividad personal y no desean ser las "personas de la compañía" que eran sus padres. Con ellos, viene una tendencia de reclutamiento a través de las redes sociales, donde los empleadores pueden ver en línea a los candidatos de empleo. Los r

La gente tiene un jefe o entrenador que recuerdan. La razón podría ser que la persona era un candidato digno de un papel de villano de la película. O podría ser porque esa persona ayudó a que una organización avanzara de manera imprevista. Una de las razones para un jefe memorable podría ser el estilo de liderazgo de la persona. Líder

Los spas tienden a emplear una gran variedad de personas creativas, lo que significa que se necesita un líder versátil para administrar con éxito un equipo en este entorno. Dependiendo del tamaño de su negocio, un gerente de spa puede ser responsable de las operaciones comerciales generales del spa, administrar y capacitar a los empleados y, en algunos casos, realizar servicios de spa para los clientes. El

Muchos tipos de impresoras fotográficas tienen ranuras para tarjetas SD que le permiten imprimir imágenes directamente desde la tarjeta sin usar su computadora. Si su teléfono o cámara almacena imágenes en una tarjeta MicroSD, colocar la tarjeta pequeña en un adaptador de tarjeta SD más grande resuelve cualquier problema de compatibilidad. Algun

Atrás han quedado los días en que podría tirar su correo basura a la papelera sin pensarlo dos veces. Ahora, los ladrones excavan en bolsas de basura y contenedores de reciclaje, buscando información personal que les permita robar la identidad de un individuo. La destrucción de ofertas de tarjetas de crédito, documentos con su número de seguro social y otros materiales pueden ayudarlo a protegerse. Exami

Desde fórmulas químicas hasta nombres de productos, los subíndices forman parte del texto en muchos documentos comerciales. Para crear documentación, hojas de información del producto y correspondencia con subíndices, puede usar el software que se proporciona con Mac OS, que se compra para uso de la oficina o que se descarga de forma gratuita como producto de código abierto. Cada

Las empresas tienen que hacer uso de la tecnología para tener éxito. Las empresas de construcción tienen que estar en contacto cercano con una amplia gama de personas, tanto dentro como fuera de la propia empresa. También necesitan tener las herramientas para hacer el trabajo de manera rápida y eficiente. La

El proceso de contratación puede ser un proceso difícil y que requiere mucho tiempo para los empleadores, grandes y pequeños. Debe reclutar candidatos, revisar cada currículum, filtrar los potenciales que no cumplen con sus requisitos y luego entrevistar a cada uno para el puesto. Un detalle importante que debe cuidar si planea contratar empleados es la preparación y recopilación de formularios que necesitará durante el proceso de solicitud. Aplic

Los gerentes o departamentos de recursos humanos pueden realizar evaluaciones para predecir el desempeño futuro de los empleados. Ciertas evaluaciones son particularmente útiles cuando una persona está siendo considerada como candidata para un puesto abierto en una pequeña empresa. Las evaluaciones pueden decirle a la compañía si el empleado potencial es capaz de cumplir con el trabajo y si tiene las habilidades adecuadas. Otra

Bajo la ley federal, un "niño" se refiere a cualquier persona menor de 18 años, aunque algunos estados extienden la definición para incluir a los jóvenes de 19 años que también asisten a la escuela. Existen relativamente pocas restricciones para los jóvenes de 16 y 17 años, más para los de 14 y 15 años y solo algunas excepciones a la prohibición de empleo para menores de 14 años. Aun así, l

Visión general Los conflictos surgen de "un choque de percepciones, metas y valores en un escenario donde las personas se preocupan por los resultados", según Tony Alessandra, Ph.D., y Phil Hunsaker, Ph.D. Los conflictos en los entornos laborales contemporáneos se han vinculado a la diversidad cultural, generacional y educativa, así como a las diferencias basadas en el género y la orientación sexual. Los

Alrededor del 85 por ciento de los despidos en el lugar de trabajo se pueden vincular al conflicto, entre empleados o empleados y supervisores, según el sitio web de Liderazgo y Motivación. En las pequeñas empresas donde el rol de cada empleado puede ser vital para el éxito de la operación, el conflicto puede ser especialmente dañino. Para

Siempre que tengas varias personalidades en el mismo lugar, es probable que haya brotes. Sería imposible para todos los empleados llevarse bien todo el tiempo, y ocasionalmente habrá conflictos. Como gerente o como propietario de una pequeña empresa, es vital que aprenda los tipos de técnicas de resolución de conflictos y que pueda emplear estas técnicas según sea necesario. El pe

De acuerdo con el sitio web de AllBusiness, las pequeñas empresas que no tienen políticas de contratación definidas son propensas a tomar una decisión equivocada al contratar nuevos candidatos para un trabajo. Las pequeñas empresas pueden beneficiarse de las políticas de contratación que identifican a los empleados más calificados, productivos y leales para ayudar a reducir la rotación de personal y colocar a la empresa en la mejor luz posible de sus clientes. Abastec

Cuando un huésped se lesiona en una conferencia, durante una estadía en el hotel o cuando asiste a una fiesta pública, puede decidir demandar al lugar, alegando negligencia y tratando de demostrar que el hotel, resort, club o instalación pudo haber ayudado a prevenir el incidente. . Si bien no es posible prepararse para todos los accidentes posibles que pueden ocurrir durante una fiesta de banquetes, bailes o ferias comerciales, una revisión de los tipos más comunes de negligencia puede ayudarlo a proteger a sus invitados y a usted mismo. Defi

Como propietario de una pequeña empresa, le corresponde a usted pagar a sus trabajadores por el pago de horas extras de acuerdo con la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo. De lo contrario, podría presentar posibles demandas legales. La naturaleza de la remuneración por horas extra para sus empleados depende de si son por hora o asalariados, así como los tipos de tareas que desempeñan. Asa

Muchas empresas y organizaciones utilizan las pruebas de personalidad para evaluar las características y habilidades de sus empleados actuales o futuros, cuyos resultados se utilizan para una variedad de propósitos. Las pruebas de ventas o trabajos de servicio al cliente, trabajos de seguridad y trabajos financieros tienen un enfoque diferente.

Crear una fuerza de ventas efectiva es un arte en sí mismo. Pero pocas cosas son tan importantes para impulsar su negocio. Incluso antes de encontrar ese gran talento en ventas, debe decidir cómo desea que se estructuren sus ventas. Dependiendo de su tipo de negocio, es posible que tenga solo un par de opciones realistas.

Si es propietario u opera una pequeña empresa, ya sabe cuánto trabajo implica proporcionar una excelente experiencia al cliente, además de garantizar que ingrese dinero, que la empresa siga siendo rentable y que todo funcione sin problemas. Los gastos imprevistos y los problemas siempre pueden surgir para descarrilar incluso los planes mejor establecidos, y es en estos momentos que el seguro de la pequeña empresa se vuelve vital. El

El fácil acceso a la información y las formas rápidas de distribuir la información que ofrece Internet y otras tecnologías comerciales requieren que regule el uso de la tecnología en su empresa. La tecnología puede atascar a sus empleados con el uso personal, evitando que sean productivos. El uso indebido de su tecnología puede dañar la reputación de su empresa y provocar malas relaciones con los clientes, por lo que debe implementar planes para controlar el uso de la tecnología en el trabajo. Consecuen

El liderazgo transformacional implica el uso de sus propias habilidades para fomentar el potencial de liderazgo en los demás. No tiene que cambiar su compañía de la noche a la mañana, pero sí tiene que tomar una decisión consciente para asumir el rol de mentor. De acuerdo con un artículo académico publicado en el sitio web de la Universidad de Florida, existen cuatro tipos de liderazgo, conocidos como los cuatro I, necesarios para convertirse en un líder transformador. Influen

No importa en qué industria o entorno trabaje, a menos que trabaje para y por sí mismo, lo más probable es que encuentre un conflicto en el lugar de trabajo. Si bien el conflicto en el lugar de trabajo generalmente se puede resolver entre los trabajadores, otras veces la administración o los recursos humanos deben ayudar a resolver el problema, o ellos mismos están involucrados en el conflicto. Hay

Cada pequeña empresa se enfrenta a riesgos potenciales de responsabilidad civil. La cobertura de seguro de responsabilidad civil es importante para proteger a una empresa y a sus propietarios de incidentes y accidentes inesperados que pueden perjudicar financieramente a una empresa. El costo anual típico del seguro de responsabilidad civil para una pequeña empresa es de $ 500 a varios miles de dólares. Si

Si su pequeña empresa tiene más de 50 empleados, es posible que deba desarrollar un departamento formal de recursos humanos. Las empresas más pequeñas pueden requerir solo una persona para cumplir con la función. Al configurar su jerarquía de recursos humanos, hay posiciones estándar que debe tener en cuenta para garantizar que todos los problemas de personal se manejen de manera adecuada. Ademá

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional otorga a los empleados el derecho de informar sobre condiciones peligrosas que podrían provocar lesiones o la muerte, incluidas caídas. Las empresas de construcción y las que tienen pisos pulidos corren un mayor riesgo de sufrir condiciones que podrían dañar a los empleados o clientes. OSHA

El seguro es un componente vital de todo plan de negocios. El seguro responde cuando ocurre una pérdida catastrófica y ayuda a asegurar la supervivencia de su empresa. Una cartera adecuada de productos de seguros es una forma económica de repartir el riesgo y la exposición de una empresa durante varios años. Lit

El formato adecuado en los documentos de su oficina es una muestra de control de calidad y profesionalidad que sus empleados, clientes y clientes pueden apreciar. Asegurarse de que el texto apropiado sea un superíndice (por ejemplo, la numeración ordinal, como 1º, 2º, 3º, etc.) puede elevar sus documentos a un nivel estético más alto. Las h

Si Microsoft Outlook se bloquea cada vez que intenta realizar una tarea específica, la localización del origen del problema podría llevar algún tiempo, ya que muchos factores diferentes pueden contribuir al error. Sus archivos de programa pueden faltar o estar dañados, por ejemplo, o su perfil puede estar dañado. Si t

MSN Hotmail, también llamado Windows Live Hotmail, es un cliente de correo electrónico basado en la Web que cuenta con protección contra correo no deseado, un escáner de virus, editor de HTML y filtros personalizados para la clasificación de mensajes. Cuando intenta iniciar sesión en su cuenta de Hotmail, MSN puede impedirle acceder a su bandeja de entrada. Cuan

La extensión BitDefender TrafficLight para Google Chrome comprueba automáticamente cada sitio web que visita y muestra una advertencia que explica que "TrafficLight bloqueó esta página" cuando intenta acceder a un sitio web que se cree que alberga software malicioso o un intento de phishing. Si

Las escuelas y las empresas pueden deshabilitar el acceso al indicador de comandos para evitar que los usuarios cambien la configuración del sistema y puedan dañar o dañar la computadora. Si está contratando a un nuevo administrador técnico, o simplemente necesita ejecutar algunas herramientas de diagnóstico, es posible que deba volver a habilitar el acceso a la línea de comandos en su computadora para hacerlo. Siemp

Las pequeñas empresas a menudo no tienen el tamaño financiero para ofrecer salarios a empleados potenciales o de alto rendimiento que sean proporcionales a sus grandes empresas corporativas que cotizan en bolsa. Atraen y mantienen a los empleados por otros medios, incluso dándoles mayor responsabilidad, flexibilidad y visibilidad. U

Las opciones sobre acciones para empleados son planes de incentivos que las empresas utilizan para atraer o retener a los trabajadores. Una vez que es el dominio exclusivo de los ejecutivos de alto nivel, las opciones de acciones para empleados ahora pueden ofrecerse en casi todos los niveles de una empresa

Si bien Skype es una herramienta importante para las empresas debido a sus características de llamadas en línea gratuitas, también puede actuar como un cliente de mensajería instantánea o mensajería instantánea. Para los dueños de negocios, es común tener algunas ventanas de chat abiertas al mismo tiempo. Por eje

Los empleados desempleados del Servicio Postal de los EE. UU. Reciben beneficios a través de un programa para empleados federales. Los estados administran el programa y determinan las condiciones y los montos de los beneficios para la compensación por desempleo, no el gobierno federal. Lamentablemente, la compensación por desempleo de los empleados de correos está en la mente de muchas personas, ya que el Servicio Postal puede estar cerrando miles de oficinas de correos. Pr

La Ley Nacional de Relaciones Laborales sirve para definir los derechos de los empleadores y empleados en relación con las organizaciones laborales y la negociación colectiva, y estipula diversos tipos de prácticas laborales desleales. La Sección 8 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales enumera las prácticas laborales injustas cometidas en nombre de los empleadores que están prohibidas por la ley. La J

Las ausencias de los empleados pueden ser costosas, especialmente si necesita contratar trabajadores temporales o pagar horas extra a otros miembros del personal para asegurar la dotación de personal suficiente para su negocio. Las ausencias se dividen en tres categorías: justificadas (aprobadas por adelantado por un supervisor); sin excusa (no aprobado de antemano) y sin culpa (aquellos no clasificados).