Política de trabajo en compartir fotos del producto de trabajo

Compartir fotos en el lugar de trabajo de productos de trabajo en curso podría violar las políticas internas de su empresa en relación con la confidencialidad y los derechos de propiedad intelectual. Si comparte fotografías de dibujos de patentes, modelos arquitectónicos o dibujos o contratos pendientes, podría estar disminuyendo el valor económico potencial de la empresa de estos elementos privilegiados. Además de arriesgar su trabajo, al violar los derechos de propiedad intelectual de su compañía, su compañía podría demandarlo por divulgar información confidencial.

Secretos comerciales

Los secretos comerciales son una variedad de derechos de propiedad intelectual que muchas empresas tienen sobre sus invenciones patentadas. Un ejemplo de un secreto comercial son los ingredientes utilizados para hacer Coca-Cola. Coca-Cola Co. ha mantenido en secreto su receta de bebidas, que le ha ayudado a dominar el mercado de las bebidas gaseosas. Como líder en la fabricación de bebidas gaseosas, las políticas de la compañía Coca-Cola requieren que sus empleados mantengan la confidencialidad de sus secretos comerciales. Los empleados que violen las políticas de la empresa corren el riesgo de despidos automáticos y repercusiones legales.

Acuerdos de confidencialidad

Lo más probable es que, si su compañía le requirió que firmara un acuerdo de confidencialidad que prometiera mantener sus productos confidenciales, usted haya violado el acuerdo al tomar fotos y difundirlas. Si tomó fotos pero no las difundió, es posible que no haya violado el acuerdo de confidencialidad de su empresa, según los términos del acuerdo de confidencialidad de su empresa. El acuerdo de confidencialidad de una empresa generalmente cubre productos de trabajo legal en curso, invenciones patentadas y secretos comerciales. El recurso legal de su compañía depende del valor económico asociado de su violación. Por ejemplo, si tomó fotos de un producto que su empresa no desarrolló o creó, es posible que su empresa no pueda demandarlo por pérdida de beneficios o daños económicos.

Intercambio permisible

Aunque podría violar éticamente su deber de mantener la confidencialidad de las actividades laborales de su empleador, es posible que la violación no sea igual a una violación legal que genere repercusiones legales. Además, si compartió los productos de trabajo de su empresa tomando fotos sin el permiso de su empleador, es posible que haya tenido una base legal para hacerlo. Por ejemplo, si tomó fotos del producto de trabajo de su empresa para informar sobre una condición de trabajo insegura de acuerdo con sus derechos laborales en un entorno de trabajo seguro, podría buscar protección legal conforme a sus derechos federales de denuncia de irregularidades. Un ejemplo del uso permitido de fotos confidenciales de productos de trabajo es su derecho a informar condiciones de trabajo peligrosas a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.

Mejores prácticas

En cualquier relación comercial, usted le debe a su empleador un deber de confidencialidad. Este deber requiere que usted trate los detalles de sus actividades laborales diarias de manera confidencial. Antes de tomar fotos de los desarrollos de productos de trabajo de su empresa, debe obtener un permiso por escrito de su empleador que le permita tomar fotos.