Acuerdos de compensación para trabajadores por lesiones en el hombro

Las fracturas, los desgarros del manguito de los rotadores, los desgarros del labrum y los pinzamientos son algunas de las lesiones de hombro más comunes que sufren los trabajadores en el trabajo. Si su empleado sufre una lesión en el hombro en el trabajo, puede calificar para un acuerdo de compensación para trabajadores. Estos acuerdos se ofrecen si la lesión en el hombro es temporal o permanente, y la cantidad de su compensación está determinada por varios factores, incluido el tiempo que falta para ir al trabajo.

Tipos de asentamientos

Los acuerdos de compensación para trabajadores vienen en forma de suma global y estructurados. Un acuerdo de suma global es un pago único de los beneficios semanales de compensación para trabajadores. Los criterios para calcular un beneficio de suma global son diferentes en cada estado. Si su empleado lesionado acepta un acuerdo estructurado, obtiene un beneficio semanal o mensual durante un período específico, como cinco años o más.

Importes de compensación

Aunque los acuerdos de compensación de trabajadores varían en cada estado, su empleado lesionado generalmente recibe dos tercios de su salario anterior a la discapacidad como un beneficio semanal. Los estados pueden limitar la cantidad total de beneficios que recibe. Algunos estados limitan el número de semanas en que los trabajadores lesionados pueden obtener beneficios, dependiendo de la lesión. Por ejemplo, en Tennessee, una lesión parcial permanente en el brazo puede dar derecho a un trabajador a 200 semanas de beneficios. Los beneficios de compensación para trabajadores que recibe no se consideran ingresos imponibles.

Beneficios medicos

El empleado no solo recibirá una compensación por estar fuera del trabajo debido a una lesión en el hombro, sino que también cubrirá todos los gastos médicos relacionados. Esto incluye cirugías, facturas médicas, terapia física, hospitalizaciones y compras de equipos. Sin embargo, si resuelve su reclamo, podría limitar la cantidad de beneficios médicos que recibe o la duración de estos beneficios médicos. Los beneficios médicos ayudan a los trabajadores que faltan al trabajo por un período prolongado, como suele ser el caso de una lesión en el hombro. Según el Departamento de Trabajo, las lesiones en el hombro mantienen a los trabajadores fuera del trabajo durante el mayor tiempo posible entre todos los trastornos musculoesqueléticos, con un promedio de 21 días.

Beneficios de un Acuerdo

Cuando usted y su empleado acuerdan un acuerdo, se le garantizan los beneficios descritos en el acuerdo. Él sabe exactamente lo que está recibiendo y puede planificar el cuidado de su hombro lesionado. Al aceptar un acuerdo, evita el riesgo de no recibir ningún beneficio. Si el empleado lo demandó y perdió su caso en el juicio, podría quedarse sin dinero para pagar sus cuentas.

Otras consideraciones de liquidación

Si el empleado acepta recibir un beneficio de compensación para trabajadores, eso es todo lo que obtiene por su hombro lesionado. Algunos acuerdos despojan al empleado de cualquier beneficio adicional y cobertura médica. Por ejemplo, en Iowa, si un empleado realiza una conmutación completa (un pago único del resto de sus beneficios) pierde el acceso a futuros beneficios médicos. Es por esto que algunos empleados están dispuestos a llevar sus casos a los tribunales y corren el riesgo de perder todos los beneficios. Si prevalecen en el tribunal, tienen una buena probabilidad de recibir más dinero y beneficios de lo que lo harían en un acuerdo.