Datos sobre las pruebas de drogas en el lugar de trabajo

La prueba de drogas en el lugar de trabajo es una opción que permite a los empleadores averiguar si los empleados están usando tipos específicos de drogas, ya sea en la actualidad o en el pasado reciente. Si bien las pruebas pueden proteger al empleador contra comportamientos potencialmente peligrosos, el proceso también deja a algunos empleados sintiendo que se ha violado su privacidad. Conocer los hechos sobre las pruebas de drogas en el lugar de trabajo puede ayudarlo a tomar una decisión sobre cuándo y cómo implementar el proceso.

Propósito

Dependiendo de cuándo se realiza la prueba de drogas, se puede usar como condición de empleo o para identificar el uso de drogas en los empleados actuales. Si el uso de drogas es una preocupación para un empleador, la compañía puede requerir que todos los candidatos a un trabajo se sometan a una prueba de drogas antes de ser contratados. Otros empleadores realizan pruebas de drogas a los empleados actuales para garantizar que nadie esté abusando de las drogas. Si los empleados saben que la compañía utiliza pruebas de detección de drogas, puede ser un desaliento por el uso indebido de drogas. Una compañía con un programa de asistencia para empleados, o EAP, puede usar las pruebas para obtener ayuda para aquellos que abusan de las drogas o el alcohol.

Contras

Cada vez que se prueba a un empleado, el proceso le cuesta dinero a la empresa. Para las grandes empresas, ese costo puede sumar un gasto importante en el presupuesto operativo. Además, para los empleados actuales, las pruebas quitan tiempo al trabajo y es probable que tenga que pagarle al empleado por el tiempo que se tarda en realizar la prueba de drogas, ya sea que se realice en el trabajo o en otra instalación. Además, las pruebas podrían afectar la moral de la empresa si los empleados sienten que la práctica es una violación de sus derechos.

Los tipos

Laboratorios especiales realizan pruebas de drogas para que sea más fácil para el empleador. La orina es una opción de prueba común ya que las muestras son fáciles de recolectar. Sin embargo, aunque el método de análisis de orina generalmente es preciso para el uso de drogas, no es eficaz para el consumo de alcohol ya que el alcohol abandona el sistema rápidamente. Además, es posible que los resultados de una prueba de orina no le indiquen si el empleado está actualmente bajo la influencia de drogas, sino si ha usado drogas en los últimos días. Otros métodos de prueba incluyen el uso de muestras de sangre, cabello, saliva o sudor del empleado. Una prueba de aliento es posible determinar si el empleado está bajo la influencia del alcohol.

Métodos de implementación

Las pruebas de detección de drogas se implementan de diferentes maneras según el entorno de trabajo y el propósito de las pruebas. Algunas compañías evalúan a todos los empleados en momentos particulares durante todo el año. Otros evalúan a los empleados individuales si el empleador tiene una sospecha razonable de uso de drogas o después de un accidente en el lugar de trabajo para determinar si las drogas jugaron un papel en el incidente. Las pruebas aleatorias son otro método de prueba de drogas. Este método consiste en seleccionar empleados al azar para la prueba. Para garantizar un grupo verdaderamente aleatorio de empleados evaluados, las empresas a veces usan un programa de computadora para determinar quiénes son examinados.