Leyes y Derechos de Compensación de Trabajadores

Cada año miles de empleados sufren lesiones laborales. La mayoría de los estados, incluido Texas, tienen leyes vigentes para compensar a los empleados por lesiones accidentales. La ley de compensación para trabajadores es complicada y cambia con frecuencia, por lo que siempre consulte la información más reciente. Si su empleador no tiene la información que necesita, comuníquese con la Comisión de Compensación para Trabajadores de Texas para obtener la información más reciente.

Compensación de Trabajadores

Las leyes de compensación para trabajadores no requieren que la parte lesionada presente una demanda tradicional. Por ejemplo, en Texas, no importa si la empresa tuvo la culpa o fue negligente, la lesión simplemente debe ocurrir en el curso de su empleo. Si puede probar que un tercero, no un compañero de trabajo o un producto defectuoso, causó la lesión, puede presentar una demanda de compensación al trabajador y una demanda contra el tercero.

¿Quién está cubierto?

"Un empleado es cualquier persona que tenga una cita oral o escrita o un contrato de alquiler, o aprendizaje, que trabaje a tiempo completo o parcial", según la Guía de la Ley de Texas de Weblocator. Esto incluye a menores, prisioneros, extranjeros residentes y no residentes y cualquier persona empleada ilegalmente. En general, no abarca contratistas independientes, trabajadores domésticos, algunos atletas profesionales o cualquier persona que no esté bajo la dirección o el control del empleador.

Responsabilidades del empleado

Debe informar todas las lesiones en el lugar de trabajo a su empleador dentro de los 30 días posteriores a la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Debe saber si la empresa pertenece a una red de atención médica de compensación para trabajadores y cuáles son las reglas de la red. Dígale a su médico lo que sucedió y si cree que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Asegúrese de enviar su formulario de reclamo e información precisa a la División de Compensación para Trabajadores.

¿Qué está cubierto?

Para que una lesión sea cubierta, debe suceder en el curso de su empleo. Esto incluye lesiones accidentales y enfermedades que ocurren sin previo aviso, y lesiones repetitivas como el síndrome del túnel carpiano, así como un ataque cardíaco o un derrame cerebral. No está cubierto mientras está de descanso, jugando, viajando hacia o desde el trabajo o si está intoxicado.

Reportar lesiones y cobrar beneficios

Notificar a un miembro de la gerencia de inmediato sobre cualquier lesión relacionada con el trabajo. Si no cumple con el plazo de 30 días, es posible que ya no califique para los beneficios. Presente su formulario de reclamo, llamado TWCC-41 en Texas, con la Comisión de Compensación de Trabajadores del estado dentro de un año de la lesión. El empleador debe proporcionarle información sobre el procedimiento de la comisión y todos sus derechos y responsabilidades. Si necesita tratamiento de emergencia, el empleador debe proporcionarlo.

Otros derechos

Siempre tiene derecho a contratar a un abogado para que lo ayude con su reclamo. La Oficina del Asesor Legal para Empleados Lesionados (OIEC) debe ofrecerle información y asistencia sin cargo. Si no tiene un abogado y no está de acuerdo con la resolución de su reclamo, tiene derecho a recibir ayuda de un defensor del pueblo, un empleado capacitado de OIEC, para ayudarlo a comprender los procedimientos. Aunque algunas partes, como su empleador, tienen derecho a ver su archivo de reclamo, la información se mantendrá confidencial para todos los demás.