Estrategia de diversidad laboral

Las estrategias de diversidad en el lugar de trabajo tienen como objetivo aumentar el número de minorías y personas de diferentes culturas y antecedentes que trabajan para una empresa. Aumentar la diversidad en un lugar de trabajo a través de una estrategia de diversidad no solo ayuda a la percepción pública de una pequeña empresa, sino que también resulta esencial para el éxito en una sociedad global. Los propietarios de pequeñas empresas deben tener en cuenta que deben incluir formas de combatir los prejuicios de los empleados en cualquier estrategia.

Beneficios

En general, una estrategia de diversidad en el lugar de trabajo hace que las pequeñas empresas sean más competitivas, según el "Journal of Practical Consulting". El aumento de la diversidad significa que una empresa tiene más opciones al buscar talento y puede alinear los mercados de una empresa más estrechamente con su fuerza laboral. Además, las diferencias que trae la diversidad pueden llevar a ideas nuevas y más creativas.

Caracteristicas

El Departamento de Comercio de los Estados Unidos encontró que una buena estrategia de diversidad en el lugar de trabajo tiene siete componentes clave. Una empresa debe tener el compromiso del propietario y la gerencia superior para diversificar el grupo de trabajadores y hacer que todos los empleados se incorporen. La empresa debe tener un plan para aumentar la diversidad y seguir invirtiendo en la diversidad incluso después de lograr una fuerza laboral diversa. Una estrategia también debe tener puntos de referencia para la diversidad y las personas responsables de aumentar la diversidad. Finalmente, la estrategia y la planificación de la diversidad deben coincidir con los objetivos de la empresa.

Significado

En 2008, la encuesta del Instituto de Productividad Corporativa (i4cp) encontró que el 75 por ciento de todas las empresas tienen una estrategia de diversidad en el lugar de trabajo. Las empresas más grandes, con un 85 por ciento, tenían una tasa aún mayor de lo que es actualmente o planean expandir su estrategia de diversidad. Teniendo en cuenta los enormes beneficios que aporta la diversidad, Jay Jamrog, vicepresidente senior de investigación de i4cp, se pregunta por qué tantas empresas aún tienen que implementar una estrategia de diversidad.

Consejos

Una pequeña empresa que intente implementar una estrategia de diversidad en el lugar de trabajo primero debe analizar la diversidad de su personal actual y ver si refleja la base de clientes de la empresa, señala "The Wall Street Journal". Sugiere que al describir posiciones abiertas, debe incluir que está dispuesto a observar las festividades de otras culturas y religiones. Cuando obtenga empleados de diversos orígenes, hágalos sentir bienvenidos, especialmente durante las primeras semanas de empleo.

Desafíos para una estrategia de diversidad

Una empresa que implemente una estrategia de diversidad en el lugar de trabajo debe tener cuidado de no cruzar la línea hacia una "discriminación inversa", según Ogletree Deakins. Cuando contrata a alguien, por ejemplo, no puede contratar o negarle un empleo basado en su raza. Por lo tanto, su estrategia de diversidad también debe seguir las leyes contra la discriminación establecidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.