¿Qué es un ejemplo de lugar de trabajo usando la consecuencia de la ética?

La consecuencia de la ética es un enfoque filosófico de la moralidad por el cual los resultados de una acción determinan el bien potencial de la acción. La consecuencia de la ética sugiere sopesar las consecuencias de las elecciones y seleccionar acciones que puedan resultar en un efecto bueno o óptimo. Cuando un negocio practica una consecuencia ética, la empresa decide actuar por el bien del mayor número de personas. La ética de las consecuencias puede desempeñar un papel en situaciones éticas en el lugar de trabajo, como el respeto por la diversidad.

Discriminación en el lugar de trabajo

La ley federal protege a los empleados contra diferentes formas de discriminación en el lugar de trabajo. Las empresas a menudo incluyen políticas de discriminación en los manuales de los empleados. De acuerdo con el objetivo de la ética de las consecuencias, la tolerancia cero para cualquier forma de discriminación contra los empleados protege a las personas al tiempo que promueve el mayor bien de la comunidad laboral.

Dignidad

Cuando una organización desarrolla políticas que valoran a los empleados y las respalda, los empleados actúan por el bien de la empresa. Los empleados que se sienten respetados y valorados en el trabajo, responden éticamente. El dueño del negocio hace una política ética que sirve el bien de sus empleados y el bien de la empresa. La elección ética de la compañía por la dignidad de los empleados subyace en el respeto por las diversas culturas y personalidades. La forma en que la compañía maneja los casos de discriminación legítima (por ejemplo, la terminación o suspensión) exhibe las consecuencias impuestas por la compañía para preservar el bien del lugar de trabajo.

Valores

La política de una empresa con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo muestra los principios morales que apoya la organización. Los principios éticos que influyen en el respeto por la dignidad de los empleados en el lugar de trabajo incluyen no hacer daño, apoyar y ayudar a las personas, y la justicia, que promueve la equidad para todos los trabajadores.

Orientación

Las personas disfrutan de la libertad de expresión legalmente protegida para hablar en contra de la raza, el género u otros grupos e individuos en situaciones que no sean lugares de trabajo. La ley federal prohíbe el habla y el comportamiento discriminatorios en el trabajo. La no discriminación en el lugar de trabajo orienta la política de la empresa hacia el bien de la comunidad de empleados a expensas de la libertad de un individuo para expresar opiniones discriminatorias.