Sobre la diversidad en el trabajo

La diversidad puede definirse ampliamente como una diferencia entre las personas. Ya sea que esas diferencias sean culturales, intelectuales o relacionadas con el género, los empleados de la comunidad empresarial comparten el objetivo común de asociarse para garantizar el éxito profesional. La diversidad en el lugar de trabajo agrega valor a una organización al permitir que los trabajadores se acerquen a sus trabajos desde diferentes perspectivas. Muchos empleadores reconocen la necesidad de diversidad en el lugar de trabajo e inician estrategias para mantener una fuerza laboral diversa.

Conceptos de diversidad

Muchas organizaciones enfrentan desafíos en el manejo de las necesidades y diferencias de una fuerza laboral diversa. La diversidad no solo se refiere a las diferencias culturales, sino también a las diferencias en la capacidad física y mental, el género, la edad, la educación y la experiencia laboral. Cuando personas de diferentes orígenes interactúan entre sí, es probable que se produzcan malentendidos y conflictos. Una empresa debe estar dispuesta a reconocer la existencia de problemas de diversidad e implementar prácticas que fomenten la diversificación del lugar de trabajo.

Legislación de Diversidad

La diversidad en el lugar de trabajo ha ganado considerable atención por parte de los responsables políticos. Legislación como la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades se implementaron y se modifican regularmente para promover la diversidad en el lugar de trabajo. A medida que los problemas sociales, como la acción afirmativa, el estatus económico y las relaciones internacionales se convierten en la vanguardia de la comunidad empresarial, los líderes políticos siguen teniendo en cuenta las diferentes necesidades de ciertos grupos y crean políticas para protegerlos.

Prácticas de Reclutamiento

Los empleadores deben hacer los esfuerzos necesarios para reclutar proactivamente a empleados de diferentes orígenes. Las prácticas de reclutamiento pueden incluir publicidad para puestos vacantes en juntas de empleos étnicos o indicar un “Empleo de igualdad de oportunidades”. Estado en las ofertas de trabajo. Muchos empleadores están obligados a proporcionar a las minorías y a las mujeres una preferencia de empleo durante el proceso de contratación y contratación.

Igualdad de oportunidades

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Todos los trabajadores tienen derecho a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo sin importar el origen étnico, el género o la discapacidad. Los empleadores son responsables de garantizar que todos los trabajadores tengan igual acceso a los beneficios, promociones o cualquier otro estándar de empleo ofrecido a través de la organización.

Estrategias de diversificación

Las buenas prácticas para crear y mejorar la diversidad en el lugar de trabajo les brinda a los empleadores la oportunidad de adquirir empleados de calidad y mantener la lealtad de los trabajadores. Mejorar la comunicación e invertir en la capacitación y el desarrollo intercultural son esenciales para gestionar las relaciones de diversidad. La diversificación en el lugar de trabajo involucra a todos los empleados y la administración de cargos para llevar a cabo estrategias que apoyen las diferencias entre los empleados.