Beneficios de diversidad laboral

El lugar de trabajo en Estados Unidos es cada vez más diverso. Esto obliga a las empresas a considerar prácticas de contratación más diversas para que no sean consideradas como discriminatorias. La diversidad puede incluir diferencias en género, edad, grupo étnico e incluso personas con discapacidades. Hay varios beneficios clave para un lugar de trabajo diverso.

El mejor talento disponible

Las compañías que contratan a diversos grupos de personas pueden contratar trabajadores del mejor grupo de talentos disponible, de acuerdo con el artículo titulado "Diversidad de la fuerza laboral: Cambiando la forma en que usted hace negocios" en diversityworld.com. Los trabajadores mayores pueden aportar experiencia y una fuerte ética de trabajo a una empresa. Los trabajadores de otros países, como India, China y Japón, a menudo tienen una educación excepcional, aquí o en el extranjero, en ciencias y en campos más técnicos. En cualquier caso, las empresas que brindan igualdad de oportunidades a todos los trabajadores pueden seleccionar, entrevistar, seleccionar y contratar a los trabajadores más educados y experimentados.

Ejecución mas efectiva

Las compañías que contratan el mejor talento de un grupo diverso de empleados pueden operar de manera más efectiva que las compañías menos diversas. El mejor talento disponible significa que las empresas, la educación y la experiencia colectiva son mayores que las empresas más competitivas. Además, las compañías que contratan empleados más diversos tienden a inspirar a sus trabajadores para que se desempeñen de la mejor manera posible, de acuerdo con multiculturaladvantage.com. Además, las personas más experimentadas y educadas tienden a ser mejores en planificación, gestión del tiempo, establecimiento de objetivos, delegación de trabajo y proyectos completados a tiempo.

Mayor adaptabilidad

Siempre que una empresa promueva la capacitación en sensibilidad, enseñando a los trabajadores de diferentes orígenes cómo trabajar mejor en conjunto, la diversidad en el lugar de trabajo puede aumentar la capacidad de adaptación de una compañía a las actividades en el mercado, de acuerdo con multiculturaladvantage.com, un recurso en línea para problemas de diversidad. Debido a que los consumidores en Estados Unidos se están volviendo más multiculturales, las compañías con una fuerza laboral diversa pueden desarrollar mejor las soluciones para satisfacer las necesidades y demandas de sus clientes. Por ejemplo, los empleados japoneses en un departamento de mercadotecnia pueden identificar y comunicar mejor los problemas y necesidades que enfrentan los consumidores japoneses. Por lo tanto, podrían contribuir con sus ideas en la medida de lo posible las estrategias de marketing para llegar a este segmento de clientes.

Gama de servicio más amplia

Otro beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo es una gama más amplia de servicios. Las pequeñas empresas que tienen empleados multiculturales pueden tener un mejor acceso a los mercados nacionales e internacionales a través de ciertos empleados. Por ejemplo, los vendedores hispanos serían mucho más efectivos para comunicarse con clientes de negocios hispanos en mercados como San Antonio, que tiene un alto porcentaje de hispanos. Del mismo modo, un empleado de ascendencia india puede ayudar a una pequeña empresa a comprender mejor la dinámica de los consumidores en la India, si la empresa planea comercializar productos en ese país.