Derechos laborales de los trabajadores

Los empleados tienen derecho por ley a un trato justo en el lugar de trabajo. También tienen derecho a igual remuneración por un trabajo comparable, así como a un lugar donde sientan que pueden ir y venir sin ser amenazados con violencia o por el uso y manejo inadecuado de equipos y materiales potencialmente peligrosos. Las leyes y regulaciones de empleo justo son fundamentales para crear políticas en el lugar de trabajo que garanticen los derechos laborales de los trabajadores.

Empleo a voluntad

La doctrina de empleo a voluntad dice que un empleador o un empleado puede terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. Hay un área gris en la que los empleadores entran cuando imponen sanciones o condiciones a los empleados que no notifican su renuncia, ya que estas condiciones parecen contradecir la base del empleo a voluntad. Algunos empleadores se niegan a clasificar a un ex trabajador como elegible para ser recontratado si no proporciona un aviso previo de su renuncia. Esto podría afectar las perspectivas laborales futuras del empleado porque los futuros empleadores podrían considerar desfavorables a los candidatos que no son elegibles para volver a contratar a un empleador anterior.

Igualdad de oportunidades

Los derechos laborales citados comúnmente incluyen la igualdad de oportunidades y el derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación y hostigamiento. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles se aplica a las empresas privadas que emplean a 15 o más empleados. Protege a los trabajadores de prácticas laborales injustas, como la discriminación en el reclutamiento, la promoción, la capacitación y el desarrollo profesional, la retención y el despido. Además de las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, existen leyes estatales que garantizan los derechos de los empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Hace cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y otras leyes federales, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de No Discriminación de Información Genética. Las leyes estatales son aplicadas por cada agencia estatal de empleo justo o comisión de derechos humanos.

Actividad colectiva

La Junta Nacional de Relaciones Laborales hace cumplir la Ley Nacional de Relaciones Laborales, o la Ley Wagner, que protege los derechos de los empleados a participar en actividades colectivas. La participación en actividades colectivas ocurre cuando los empleados se reúnen para declarar su interés en apoyar o unirse a un sindicato. Los empleadores no pueden impedir que los empleados formen alianzas con sus compañeros de trabajo o con los sindicatos para ejercer presión sobre la representación de sus intereses por parte de un sindicato.

Salarios justos

Junto a la igualdad de oportunidades está el derecho a una remuneración justa. La EEOC y la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hacen cumplir la Ley de igualdad de remuneración y las leyes federales de salario mínimo, respectivamente. Los trabajadores tienen derecho a igual remuneración, independientemente de su edad, estado civil, raza, género u origen nacional. Antes de que la Ley de igualdad de remuneración se convirtiera en ley, no era inusual encontrar discrepancias salariales entre hombres y mujeres por hacer el mismo trabajo. Esto se basó en la idea de que un hombre necesitaba ganar más dinero para cuidar de una familia. Las leyes federales de salario mínimo imponen multas a los empleadores que no pagan al menos el salario mínimo. Cuando el salario mínimo estatal es más alto que el salario mínimo federal, los trabajadores tienen derecho al más alto de los dos.

La seguridad

Los trabajadores tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro. Es responsabilidad del empleador mantener un ambiente de trabajo seguro. Esto incluye garantizar que los empleados reciban capacitación sobre el uso y manejo adecuado de equipos y maquinaria peligrosos, o materiales peligrosos. La seguridad en el lugar de trabajo también significa que los empleadores deben tomar precauciones para proteger a sus empleados de la violencia en el lugar de trabajo, incluidas las amenazas de daños físicos o corporales por parte de compañeros de trabajo u otras personas que visitan las instalaciones del empleador.