Los empleadores ofrecen programas de asistencia para empleados, o EAPS, a los empleados como un beneficio. Los EAP están diseñados para ayudar a los empleados con la resolución de problemas y remitir a los empleados a otros recursos según sea necesario. Los EAPs benefician a los empleadores al contribuir con la reducción de los gastos de atención médica y la disminución del ausentismo laboral y los costos asociados con la compensación laboral y los servicios de atención médica. Conceptos
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regulaciones de negocios y lugares de trabajo
Los empleados a menudo enfrentan dificultades que causan estrés en sus vidas diarias. Los problemas conyugales y familiares, los problemas financieros y los conflictos en el lugar de trabajo pueden afectar negativamente a los empleados, dando como resultado un desempeño laboral deficiente y ausencias no programadas.
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En los tiempos modernos, los empleados estadounidenses disfrutan de algunos de los mejores derechos básicos del mundo; sin embargo, los derechos básicos de los empleados eran casi inexistentes antes del siglo XX. Los propietarios de pequeñas empresas deben conocer y comprender las leyes de los EE. U
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Los programas de compra de empleados generalmente involucran el incentivo en efectivo de un empleador que se extiende a los empleados para que abandonen voluntariamente sus trabajos. Los programas de compra a menudo son utilizados por las organizaciones para limitar los despidos, que son reducciones involuntarias de la fuerza laboral
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El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Estableció la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación para Regular el plan de jubilación y las normas de beneficios para empleados de los empleadores privados. De acuerdo con el Departamento de Trabajo, los empleadores deben cumplir con los requisitos mínimos y cumplir con las normas "según se aplique a la administración de jubilación de empleados, salud y otros beneficios de bienestar. Los e
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El acoso implica cualquier comentario o acción no deseada con respecto a su origen étnico, género, raza, orientación sexual, religión, edad u otros rasgos personales. Cualquiera puede cometer acoso o causar un ambiente de trabajo hostil, por lo que si se siente acosado por un gerente, compañero de trabajo, empleado o cliente, no dude en informarlo. La l
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Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Aproximadamente 7, 7 millones de empleados trabajan en la industria de servicios de alimentos y bebidas. Muchos de ellos tienen entre 16 y 19 años. Aunque trabajar en esta industria es generalmente seguro, los empleados a menudo están expuestos a peligros que amenazan su salud y seguridad. L
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Los empleados que trabajan para empleadores privados tienen poco derecho, por ley, a las vacaciones pagadas o no pagadas o a la paga de vacaciones. Los empleados del sector público tienen varios días feriados por ley, y aquellos que trabajan bajo un contrato con el gobierno también pueden calificar para vacaciones. A
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Los programas de salud y bienestar de los empleados benefician a las empresas al mejorar la salud y el bienestar de los empleados, lo que puede hacer que los empleados tomen menos días de enfermedad y un mayor nivel de productividad. Las compañías esperan que agregar un programa de salud y bienestar a su paquete de beneficios reduzca los costos de atención médica en general y produzca una fuerza laboral más saludable. Esto
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Las cadenas de comida rápida dependen de los empleados de primera línea para brindar un servicio de atención al cliente de primera clase, lo que distingue a sus establecimientos de la competencia en esta industria altamente competitiva. A los empleados de comida rápida a menudo se les paga un salario mínimo o solo ligeramente por encima, lo que hace que los incentivos financieros sean una herramienta motivacional especialmente efectiva en esta industria. Ins
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Los derechos laborales de los empleados se establecieron para proteger a los empleados. Los derechos laborales abordan una variedad de problemas en el lugar de trabajo, incluida la cantidad de horas trabajadas, salarios y derechos de desempleo. Es importante conocer las reglas y regulaciones básicas en el lugar de trabajo en caso de que surja una situación que vaya en contra de los derechos laborales de los empleados.
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Los empleadores tienen derecho a establecer códigos de vestimenta. Sin embargo, para evitar posibles juicios, los códigos deben aplicarse de manera uniforme en todos los empleados dentro de la misma categoría, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Los códigos de vestimenta también deben permitir excepciones por religión o discapacidad. No de
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La motivación de los empleados proviene de muchos factores, incluido el liderazgo administrativo, la satisfacción laboral y la salud y el bienestar. Las personas que se sienten capacitadas para mejorar su salud y estado físico también pueden sentirse motivadas en otras áreas de sus vidas, como el trabajo. Las
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Aunque es raro, hay ocasiones en que el propietario de una pequeña empresa descubre que se le dio un sobrepago en el salario a un empleado. Puede haber varias razones para esto, incluyendo un error de computadora, un error de contabilidad o simplemente una falla. Si se ha producido un sobrepago, el empleador y el empleado tienen derechos específicos en esta situación. C
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La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos está encargada de garantizar que los empleados sean compensados por las horas extraordinarias que trabajan, según lo define la Ley de normas laborales justas. La FLSA define lo que constituye horas extras, lo que debería ser la compensación, quién es elegible para trabajar horas extras y las responsabilidades del empleador en términos de registros. Historia
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Los derechos de privacidad del empleado abarcan la información personal y las actividades en el trabajo de un empleado. Las compañías en el sector privado, y que no trabajan en un contrato con el gobierno, tienen algunas obligaciones legales con sus empleados, pero a menudo la política de la compañía dictará muchos de los derechos de privacidad de los empleados. Infor
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Un empleador está obligado a informar a un empleado despedido de sus derechos. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Establece y aplica los problemas de terminación que son esenciales para el bienestar de un empleado luego de que se separan de una compañía. Un trabajador que entiende los derechos como empleado está en la mejor posición para garantizar que la compañía no haya violado los estándares de empleo al momento de la terminación. Cheque d
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No es algo en lo que quiera pensar, pero el robo o el fraude de los empleados pueden robarle las ganancias y provocar conflictos en su lugar de trabajo. Como propietario de un negocio, debe estar atento a la hora de asegurarse de que sus empleados no participen en robos, lo que puede incluir la contabilidad fraudulenta, la falsificación de informes de gastos, la creación de facturas falsas y el robo absoluto de propiedad física. S
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Hay aproximadamente 1.4 millones de enfermeras certificadas (CNA) empleadas en los Estados Unidos a partir de 2008, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que también indica que las oportunidades de empleo en este campo aumentan en un 19 por ciento hasta el 2018. Mientras que cada médico Las instalaciones brindan su propia capacitación y recursos para auxiliares de enfermería; cualquier persona empleada en este puesto debe saber qué derechos de los empleados tiene como CNA. Ambie
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Con el advenimiento de la tecnología, la verdadera privacidad se está convirtiendo en una rareza. No es tan difícil para los empleadores averiguar qué hacen sus empleados fuera del trabajo. Esto podría significar averiguar a qué iglesia asiste un empleado, sus hábitos de bebida o sus puntos de vista sobre temas altamente controvertidos. Mucho
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Aprender sobre la compañía para la que trabaja se declaró en bancarrota representa una noticia preocupante, si no incluso sorprendente. Tenga en cuenta que posee ciertos derechos cuando su empleador termina en un tribunal de quiebras, de acuerdo con el Código de Bancarrotas de los Estados Unidos. De
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Demotar a un empleado es una de las cosas más difíciles que puede hacer para un empleador, ya que puede llevar a un trabajador descontento que trabaja lentamente, habla mal de la empresa o incluso posiblemente sabotea su trabajo, según Tech Republic. Usted tiene el derecho de degradar a un empleado, pero debe asegurarse de hacerlo de manera que no viole los derechos civiles del empleado. L
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Los empleados tienen derechos expresos bajo las condiciones de terminación, independientemente del motivo por el cual están siendo despedidos. La ley establece, entre otras cosas, que un empleador debe pagar a su empleado por el trabajo realizado y no puede retener o penalizar al empleado. Otras leyes requieren que diferentes acciones o conductas por parte del empleador se consideren una terminación legalmente suficiente, como abstenerse de incluir en la lista negra, según Lawyers.com
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Los planes de propiedad de acciones de los empleados (ESOP) benefician a los empleados al proporcionar un porcentaje de acciones de la compañía a individuos en función del período de tiempo que han pasado con la compañía. Estas acciones reciben un tratamiento fiscal favorecido por parte del IRS y son compensaciones diferidas. Los
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Cuando un empleado decide entregar su aviso de que dejará su empleo, se deben respetar ciertos derechos de los empleados. Si no se respetan estos derechos, un empleado podría presentar una demanda contra su empresa. Aunque a nadie le gusta perder a un empleado, es importante tomar las precauciones necesarias para asegurarse de que se respeten todos los derechos del empleado.
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Los empleadores realizan investigaciones internas por una variedad de razones, tales como violaciones de las reglas de trabajo, abuso de sustancias e incluso problemas de actitud. Cuando un empleador recibe una queja de un empleado sobre discriminación en el lugar de trabajo u otro asunto que involucra supuestas violaciones de la ley, el empleador tiene el deber de investigar.
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Los empleadores que buscan formas de reducir los costos de empleo a menudo piensan que reducir las horas de trabajo de los empleados puede resolver los problemas financieros de una organización. Sin embargo, cuando los empleadores reducen las horas de trabajo de sus empleados de manera inadecuada o en violación de los derechos de sus empleados, la decisión podría terminar costando mucho más en la defensa de las reclamaciones de los empleados y pagando multas y multas al gobierno federal. Red
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A veces, reducir las horas de trabajo de los miembros de su personal o su salario es la única forma de mantenerse solvente. En muchos estados, los empleados están legalmente autorizados a avisar con anticipación. Incluso si la ley en su estado no requiere que usted los notifique, no se le prestará atención a los empleados en el último momento. Hora
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Las leyes protegen a las personas con discapacidad y sus familias de la discriminación. Los empleados pueden apoyarse en una serie de actos legislativos para protegerlos de la discriminación si tienen un hijo discapacitado. Al mismo tiempo, los empleados que necesitan tomarse un tiempo para cuidar a niños discapacitados también tienen ciertas protecciones. Ig
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La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece los derechos de los trabajadores a un lugar de trabajo seguro. Los trabajadores que creen que puede existir un problema tienen el derecho de solicitar una inspección de OSHA para identificar cualquier problema. La Ley de Denuncia de irregularidades evita que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que informan sobre los peligros o solicitan una inspección de OSHA del lugar de trabajo.
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La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hace cumplir las horas extraordinarias y los derechos de ganancias de los empleados. La ley federal protege los derechos de los empleados en relación con el pago de horas extra, el salario mínimo, el trabajo infantil y el mantenimiento de registros. L
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Lo último que su empleado puede querer hacer durante las inclemencias del tiempo es ponerse en camino, incluso cuando el conducir es parte de su descripción de trabajo. Entonces, la pregunta es si tiene o no derecho a insistir en la conducción de un empleado después de que haya expresado su preocupación con respecto a su seguridad personal. El
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Los desarrollos en tecnología ahora hacen que sea más fácil que nunca monitorear las conversaciones de los empleados en el trabajo. En particular con respecto al correo electrónico, es muy fácil para un empleador tener una copia de todas las comunicaciones relacionadas con el trabajo, así como cualquier comunicación no relacionada con el trabajo que se realice durante las horas de trabajo. ¿Pero
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Los derechos de un empleado bajo subrogación varían según el estado, el tipo de caso y los beneficios que el empleado ha recibido. Aunque la mayoría de las reclamaciones de subrogación involucran el reembolso de una reclamación de compensación para trabajadores, una compañía de seguros puede subrogar una reclamación de accidente de auto si usted no tuvo la culpa y la otra compañía está retrasando la reclamación. Compensación
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La Ley de normas laborales justas de 1938 es una ley federal que regula las cuestiones relacionadas con el pago. A veces denominada Ley de Salarios y Horas, la FLSA establece derechos específicos para los empleados, incluido un salario mínimo, tiempo y medio garantizado para las horas extraordinarias y la ausencia del trabajo infantil opresivo.
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Desde la década de 1980, cuando las cámaras de video comenzaron a grabar las acciones de los niños en los autobuses escolares, ha habido un aumento constante en el monitoreo electrónico de los estudiantes y empleados en las escuelas estadounidenses. Sin embargo, lo que puede parecer una "vigilancia razonable" a una junta escolar puede parecer una "invasión de privacidad" a un empleado, por lo que cada vez más se solicita a los tribunales estadounidenses que determinen quién tiene la razón. "
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A veces, un empleado puede no cobrar un cheque de pago. A veces, el empleado es despedido o termina su empleo, lo que resulta en una falta de voluntad para regresar inmediatamente al lugar de empleo para el último cheque de pago. Independientemente de las razones para no reclamar el cheque de pago, el dinero pertenece al empleado.
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Algunos empleadores exigen que los empleados usen uniformes, pero el uso de un uniforme no está obligado por la Ley de normas laborales justas. Los empleadores a menudo requieren uniformes para fines de marca, uniformidad, debido a la naturaleza del negocio o para garantizar que los empleados usen la vestimenta adecuada.
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Para cualquier persona que tenga un trabajo, el fin de semana suele ser un oasis en medio de un mar de labores, un respiro para relajarse y disfrutar de su propio tiempo. Debido a esto, muchos empleados se enfadan ante la idea de trabajar los fines de semana, incluso si sus turnos regulares caen durante las horas de fin de semana
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"La tecnología es una bendición para las empresas, pero también plantea problemas complicados de privacidad en el lugar de trabajo", informa The Galo Law. El correo electrónico se ha convertido en el método más común de comunicación comercial. Muchas compañías aprovechan los avances tecnológicos para monitorear las cuentas de correo electrónico de los empleados, ya que la compañía puede ser responsable de todo lo que un empleado envíe desde el correo electrónico de la compañía. Entonces, ¿cuánt
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