Derechos de los empleados cuando las horas se reducen

Los empleadores que buscan formas de reducir los costos de empleo a menudo piensan que reducir las horas de trabajo de los empleados puede resolver los problemas financieros de una organización. Sin embargo, cuando los empleadores reducen las horas de trabajo de sus empleados de manera inadecuada o en violación de los derechos de sus empleados, la decisión podría terminar costando mucho más en la defensa de las reclamaciones de los empleados y pagando multas y multas al gobierno federal. Reducir las horas de los empleados podría violar los derechos de los empleados protegidos por la Ley de normas laborales justas (FLSA) y otras regulaciones federales.

Preaviso

Cuando un empleador contempla reducir las horas de trabajo de los empleados, la empresa primero debe examinar sus obligaciones conforme a la Ley federal de notificación de ajuste y readaptación laboral (WARN). De acuerdo con las regulaciones de WARN, los empleados tienen el derecho de saber, con al menos 60 días de anticipación, que su empleador tiene la intención de reducir sus horas de trabajo. Las regulaciones de WARN se aplican a los empleadores que reducen las horas en más del 50 por ciento. Los empleadores sujetos a las regulaciones de WARN son compañías que emplean a más de 100 trabajadores y que anticipan que las reducciones en horas durarán por un período de seis meses o más.

Derechos de empleados exentos

Los empleados clasificados como trabajadores asalariados, exentos bajo la FLSA tienen derecho a recibir el pago de una semana completa, incluso si su empleador reduce sus horas de trabajo. Los trabajadores asalariados, exentos, en virtud de su puesto, deberes laborales y rango, reciben un salario fijo por un número fijo de horas, por lo que la compensación para un empleado asalariado, exento generalmente se declara como, por ejemplo, "$ 455 por semana para Una semana laboral de 40 horas ". Si un empleador tiene la intención de implementar un permiso de semana parcial de 16 horas, por ejemplo, los trabajadores asalariados y exentos tienen derecho a su salario semanal completo, aunque solo trabajan las 24 horas de la semana. Los empleadores no pueden deducir montos del salario de los trabajadores asalariados por semanas laborales parciales, especialmente si la reducción se debe a la falta de trabajo.

Derechos de los empleados no exentos

Reducir las horas para los empleados que no están exentos de las regulaciones de la FLSA puede ser más fácil de procesar desde un punto de vista logístico y matemático. A los empleados no exentos se les paga según la cantidad de horas que trabajan y, por lo tanto, se les puede reducir sus horas de trabajo sin que los empleadores incurran en multas. Sin embargo, tienen derecho a saber cómo les afectará una reducción de horas o un descanso parcial.

Por ejemplo, un pequeño empleador que no está obligado a proporcionar un aviso por escrito bajo las reglas de WARN todavía tiene la obligación de comunicarse con sus trabajadores sobre sus horas, salarios y cómo una reducción afectará su compensación y beneficios totales. De lo contrario, se interrumpiría la fuerza laboral y los empleados se sentirían insatisfechos y perderían la moral.

Beneficios innovadores

Muchos empleadores trabajan en colaboración para facilitar los acuerdos con sus departamentos de trabajo estatales para garantizar que los empleados no sufran demasiado por las reducciones de horas y salarios. Los llaman "beneficios innovadores" porque estos acuerdos amplían los criterios de elegibilidad para permitir que los trabajadores reciban una parte de los beneficios del seguro de desempleo mientras trabajan en horarios reducidos. Bajo las consideraciones del paquete de estímulo federal, los empleados tienen derecho a beneficios por desempleo para los cuales no habrían calificado previamente mientras estaban empleados.