Derechos de los empleados bajo la Ley de normas laborales justas
La Ley de normas laborales justas de 1938 es una ley federal que regula las cuestiones relacionadas con el pago. A veces denominada Ley de Salarios y Horas, la FLSA establece derechos específicos para los empleados, incluido un salario mínimo, tiempo y medio garantizado para las horas extraordinarias y la ausencia del trabajo infantil opresivo. La FLSA cubre a aquellos empleados que trabajan para compañías u organizaciones con dos o más empleados y que realizan al menos $ 500, 000 al año en el negocio.
Salario mínimo
La FLSA establece un salario mínimo que los empleadores deben pagar a los empleados, a menos que la ley estatal de salario mínimo donde el empleado trabaja sea mayor. El salario mínimo federal actual es de $ 7.25 por hora, a partir del 24 de julio de 2009. Si el salario mínimo de un estado es más alto que el mínimo federal, los empleadores sujetos a la ley estatal de salario mínimo están obligados a pagar la tarifa más alta a los empleados que trabajan en ese estado. El salario mínimo de Texas también es de $ 7.25.
Pago por tiempo extra
Los empleadores que requieren que los empleados trabajen horas extraordinarias (más de 40 horas en una semana laboral) generalmente están obligados a pagar las tarifas de horas extraordinarias a un nivel de una vez y media la tarifa regular. Pero, este no es siempre el caso. Se aplican ciertas excepciones. Estas incluyen excepciones relacionadas con ciertas profesiones que tienen sus propias reglas, por ejemplo, muchos trabajadores agrícolas no están cubiertos. Las excepciones también se aplican a los trabajos que se consideran "exentos" de la FLSA, que son trabajos de nivel profesional o trabajos con un nivel salarial determinado. Las violaciones de esta regla pueden resultar en sanciones importantes, por lo que es muy importante que los empleadores comprendan las regulaciones que se aplican a sus trabajadores.
Trabajo infantil opresivo
Una de las razones por las que la FLSA se estableció originalmente fue para proteger a los niños que trabajaban largas horas y, a menudo, en condiciones terribles. Hoy en día, la FLSA continúa protegiendo a los niños al establecer requisitos relacionados con el pago, las horas y las condiciones de trabajo. El 20 de mayo de 2010, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo publicó una Regla final diseñada para proteger a los niños trabajadores de los peligros en el lugar de trabajo, pero también reconociendo el valor del trabajo para los niños y sus familias. Las disposiciones de la Regla Final entrarán en vigencia el 19 de julio de 2010.
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