Tiempo libre justo bajo las leyes laborales

Varias leyes laborales, tanto federales como estatales, dictan la cantidad de tiempo que se espera que los empleados trabajen sin que se les dé un descanso o tiempo libre. Comprender estas leyes es esencial para cualquier propietario de una pequeña empresa. No solo puede enfrentar ramificaciones legales si no le da a sus empleados tiempo libre obligatorio, sino que también enfrenta el agotamiento de los empleados. Esta consecuencia es particularmente perjudicial para las empresas que dependen de unos pocos empleados para cumplir con todas las operaciones de la empresa. .

Ley Federal

La Ley de normas laborales justas es una legislación federal que dicta las reglas básicas con respecto a los horarios de trabajo de los empleados. Si bien la legislación pretende proporcionar medidas "justas" para proteger a los empleados de las cargas de trabajo excesivas, podría decirse que ofrece poca protección a los trabajadores. En particular, la FLSA no exige que las empresas proporcionen vacaciones, vacaciones, indemnizaciones por despido o enfermedad, pausas para el almuerzo, pago de primas para fines de semana o vacaciones, aumentos o beneficios salariales, un talón de pago o incluso una razón para despedir a los empleados. El único requisito en la FLSA es que los empleados reciban pago por tiempo extra por las horas que trabajen en exceso de 40 por semana. Más allá de eso, usted no tiene que programar ningún tiempo libre.

Ley del Estado

Cada estado tiene su propio conjunto de leyes que extienden la FLSA de varias maneras. Por ejemplo, estados como California, Colorado, Nevada y Vermont requieren que las empresas les proporcionen a los empleados horarios de descanso programados durante sus horas de trabajo. Consulte al departamento de trabajo de su estado para asegurarse de que le está proporcionando a los empleados los descansos necesarios en el trabajo.

Tiempo libre y compensación

La FLSA no requiere que usted provea descansos o días feriados programados y tiempo libre. Si decide dar descansos a sus empleados, tenga en cuenta que la FLSA sí dicta cómo debe pagar a los empleados por sus períodos de descanso. Si la pausa en el trabajo es de 20 minutos o menos, debe pagarle a los empleados por ese tiempo. Si el descanso dura más de 20 minutos, incluidos los días de descanso, como días de enfermedad o feriados, no tiene que pagarle al empleado, pero debe permitir que el empleado abandone las instalaciones durante esos períodos de tiempo. Si le da a sus trabajadores una hora para el almuerzo, no tiene que pagarles esa hora, pero debe permitirles que salgan de la oficina si así lo desean. Debe estipular estas condiciones por escrito a los empleados al momento de la contratación. La FLSA requiere que cuelgue el póster "Derechos de los empleados en virtud de la Ley de trabajo justo" en un lugar de fácil acceso dentro de la oficina o el entorno laboral.

Permisos para empleados asalariados

Los empleadores no pueden reducir la cantidad de horas que un empleado trabaja para reducir su salario si ese empleado es un trabajador exento. Los trabajadores exentos son empleados a los que se les paga un salario. La única forma de evitar esta regla impuesta por la FLSA es otorgar un permiso. El permiso de ausencia significa que puede retener el pago al empleado asalariado si también se le otorga al empleado el tiempo equivalente de compensación, lo que equivale efectivamente a un despido temporal. El permiso debe ser por una semana entera, no solo una parte de la semana; Si el empleado trabaja en absoluto durante ese período de licencia, debe pagarle el salario completo; de lo contrario, puede demandarlo por el pago de horas extra o por ser pagado como empleado no exento o asalariado por hora. Idealmente, debería comunicar cualquier plan de permisos a los empleados con suficiente antelación.