Derechos de los empleados en la notificación de horas de corte

A veces, reducir las horas de trabajo de los miembros de su personal o su salario es la única forma de mantenerse solvente. En muchos estados, los empleados están legalmente autorizados a avisar con anticipación. Incluso si la ley en su estado no requiere que usted los notifique, no se le prestará atención a los empleados en el último momento.

Horas y pago

La ley federal de salarios establece el salario mínimo para muchos tipos de empleados. Algunos estados tienen el mismo salario mínimo que la ley federal, mientras que otros estados (y algunas localidades) han establecido salarios mínimos más altos que el mínimo federal. Asegúrese de estar familiarizado con las leyes que cubren a sus empleados.

En general, como propietario de un negocio, puede reducir el pago de empleados o las horas a lo que considere necesario. Usted cruza la línea si recorta la paga tanto que un empleado está trabajando por menos del salario mínimo. Hasta ese punto se puede cortar pagando libremente. La ley te permite reducir las horas tan bajas como elijas.

Tenga cuidado al decidir qué horas cortar

Tenga mucho cuidado a la hora de decidir a qué horas cortar. Si recortas el tiempo de todos en general, a los empleados no les va a gustar, pero pueden ver que estás siendo justo al respecto. Si recorta a algunos empleados más que a otros, tenga razones claras y objetivas para ello. Si un empleado sospecha que la persiguió por cortes debido a su sexo, edad o raza, por ejemplo, puede emprender acciones legales contra usted.

Empleados asalariados y sindicalizados

Si tiene empleados asalariados, puede reducir sus horas, pero eso no afecta su salario. También puede reducir su salario, pero si lo hace por debajo de un nivel mínimo, se convierten en trabajadores por hora, con derecho a horas extra.

Si tiene trabajadores sindicalizados en su nómina, la ley no es el único problema. Si el contrato del sindicato tiene reglas para cortes de horas o notificación previa, tiene que cumplir con ellas.

Dar advertencia anticipada

El gobierno federal no requiere que usted le dé a los empleados ninguna advertencia de recortes inminentes de horas. Sin embargo, las leyes de salarios y horarios de su estado pueden requerir un "aviso anticipado razonable". Si no existe una definición legal de "razonable", es más seguro dar la mayor antelación posible.

Algunos estados no tienen ningún requisito de notificación previa. Texas, por ejemplo, dice que no hay requisitos legales, solo prácticas: si se enajena a los empleados y ellos renuncian, deben encontrar nuevo personal. Además, si un empleado puede demostrar que cualquier trabajador razonable hubiera renunciado en la misma situación, eso también le da derecho a cobrar el desempleo.

Si reduce las horas después de que un empleado se presenta a trabajar (es un cambio lento y no lo necesita), algunos estados requieren que pague "el pago de tiempo por informe". En California, por ejemplo, si programa a un empleado para trabajar pero lo envía a casa sin trabajar, tiene que pagarle al menos dos horas de salario.

Rompiendo las noticias

Perder dinero nunca es una buena noticia para los empleados, así que acérquese a sus empleados con cuidado. Reúnase con cada individuo afectado en privado para dar la noticia. Sea honesto acerca de cuán malos serán los cortes y cuánto durarán. Si espera que los empleados mantengan la misma carga de trabajo a pesar de las horas más cortas, dígales que sí. Si tiene un empleado subordinado o de Recursos Humanos, comuníquese, asegúrese de que ella tenga las habilidades y el conocimiento en persona para presentar la información correctamente y responder a las preguntas de las personas.