Derechos de los empleados después de la terminación

Un empleador está obligado a informar a un empleado despedido de sus derechos. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Establece y aplica los problemas de terminación que son esenciales para el bienestar de un empleado luego de que se separan de una compañía. Un trabajador que entiende los derechos como empleado está en la mejor posición para garantizar que la compañía no haya violado los estándares de empleo al momento de la terminación.

Cheque de pago final

De acuerdo con la Ley de normas laborales justas, los empleados deben recibir el pago "por todas las horas trabajadas en una semana laboral" hasta e incluyendo el momento en que son despedidos. Si bien los empleadores no están obligados a entregar inmediatamente a un empleado su cheque de pago final, un empleado tiene derecho a recibir su último cheque de pago en el día de pago regular del último período de pago trabajado. Si un trabajador no recibe el cheque de pago final en este momento, puede solicitar asistencia del departamento de trabajo de su estado.

Beneficios de la salud

Los empleados que tenían cobertura de seguro de salud grupal a través de su empleador pierden sus beneficios al momento de la terminación. El Acta de Conciliación de Presupuesto Consolidada (COBRA, por sus siglas en inglés) le otorga a un empleado el derecho de continuar los beneficios de salud por un cierto período de tiempo después de que finalice su empleo. Un empleado también puede comprar cobertura individual una vez que se hayan agotado los beneficios de COBRA.

Beneficios de desempleado

Los empleados tienen derecho a recibir beneficios de seguro de desempleo si se quedan sin empleo por causas ajenas a su voluntad. El seguro de desempleo proporciona una compensación temporal a los trabajadores. Los beneficios son financiados por los impuestos impuestos a los empleadores. Sin embargo, ciertos requisitos de elegibilidad determinados por la ley estatal deben cumplirse antes de que un empleado pueda cobrar el desempleo. Por ejemplo, un empleado debe cumplir con los requisitos de salario mínimo de su estado. Además, un trabajador debe probar que ahora está desempleado por causas ajenas a su voluntad, como por ejemplo un despido.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación. Una empleada que sospecha que fue despedida por discriminación tiene derecho a presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC investiga los incidentes que involucran la violación de los derechos civiles de un empleado. Una investigación de la EEOC puede resultar en la restitución del trabajo del empleado o en una compensación por los daños sufridos por el empleado.

Despidos de empleados

El Acta de Notificación de Ajuste de Trabajadores y Reentrenamiento requiere que los empleadores con más de 100 empleados notifiquen con al menos 60 días de anticipación de un despido masivo. Durante este tiempo, los trabajadores tienen el derecho de buscar otras oportunidades de empleo o programas de capacitación antes de la fecha de despido anticipada. Los empleados que no reciben la notificación adecuada pueden hacer cumplir las leyes de la ley de notificación a través de los tribunales de distrito de los EE. UU. Si consideran que se han violado sus derechos.