Derechos de horas extras de los empleados

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos está encargada de garantizar que los empleados sean compensados ​​por las horas extraordinarias que trabajan, según lo define la Ley de normas laborales justas. La FLSA define lo que constituye horas extras, lo que debería ser la compensación, quién es elegible para trabajar horas extras y las responsabilidades del empleador en términos de registros.

Historia de la Ley de normas laborales justas

La Ley de normas laborales justas fue aprobada por el Congreso en 1938 y aprobada por el presidente Franklin D. Roosevelt y originalmente estableció la semana laboral en 44 horas. La FLSA ha sido modificada varias veces por el Congreso y, a partir de 2010, da derecho a los trabajadores cubiertos por ella a una semana laboral de 40 horas o menos, con un salario mínimo garantizado de $ 7.25 por hora. El tiempo extra comienza para las horas trabajadas después de las 40 y es un mínimo de 1 1/2 veces el salario por hora. No regula la cantidad de horas que se pueden trabajar en un solo día ni la cantidad de horas que un empleador puede requerir para trabajar en una semana.

Elegibilidad

La FLSA establece que a todos los trabajadores no exentos mayores de 16 años se les debe pagar horas extras pagadas después de 40 horas de trabajo en una semana. La ley se aplica a los empleados del sector público y privado. Los empleados de negocios que participan en el comercio o la producción de bienes interestatales, así como todos los empleados de agencias gubernamentales y empleados de instituciones que tratan con los enfermos están sujetos a la ley de horas extraordinarias. Los trabajadores del servicio doméstico, incluidas las amas de llaves, choferes, cocineros y niñeras, así como los empleados que reciben propinas, incluidos los camareros, los aparcacoches y los camareros, también son elegibles para el pago de horas extra.

Las exenciones

La Sección 13 (a) (1) de la FLSA exime a algunos trabajadores de calificar para el pago de horas extra. Las exenciones de uso común en las que los empleados no reciben pago por tiempo extra incluyen: vendedores pagados por comisión cuando la comisión es más de la mitad del salario de los empleados; profesionales de la computación a quienes se les paga $ 27.63 por hora o más; trabajadores del transporte empleados por un transportista motorizado cuyos deberes afectan la seguridad de los vehículos en el transporte de pasajeros y bienes en el comercio interestatal o extranjero. Estos empleados incluyen conductores, ayudantes de conductores y cargadores; Granjeros; vendedores, mecánicos y trabajadores de repuestos empleados en concesionarios de automóviles; empleados en actividades recreativas y de entretenimiento de temporada; Los profesionales ejecutivos y administrativos pagaron un salario de no menos de $ 455 por semana.

Alternativas

A algunos empleados estatales y municipales se les puede otorgar tiempo libre compensatorio en una fecha posterior en lugar de dinero en efectivo por trabajar más de 40 horas durante una semana. Los empleados en esta categoría tienen una hora y media de descanso por cada hora extra que trabajaron. Si un empleado deja el empleador y ha acumulado tiempo de compensación compensatorio, se le debe pagar por ese tiempo.

Los empleados de los hospitales pueden tener un acuerdo con su empleador para trabajar un horario de 14 días en lugar de una semana laboral de siete días. A los empleados se les paga horas extras por todas las horas trabajadas más de ocho en un día o 80 en el período de 14 días.

Juventud

El gobierno federal regula la cantidad de horas que pueden trabajar los empleados de 14 y 15 años. Estas personas de edad no tienen permitido trabajar horas extras. Pueden trabajar no más de tres horas en un día escolar, 18 horas en una semana escolar, ocho horas en un día no escolar y 40 horas en una semana no escolar.

Los estudiantes a tiempo completo contratados bajo el Programa de estudiantes a tiempo completo no pueden trabajar más de 20 horas a la semana cuando la escuela está en sesión y no más de 40 horas cuando la escuela no está en sesión.