Derechos de los empleados durante la terminación

Los empleados tienen derechos expresos bajo las condiciones de terminación, independientemente del motivo por el cual están siendo despedidos. La ley establece, entre otras cosas, que un empleador debe pagar a su empleado por el trabajo realizado y no puede retener o penalizar al empleado. Otras leyes requieren que diferentes acciones o conductas por parte del empleador se consideren una terminación legalmente suficiente, como abstenerse de incluir en la lista negra, según Lawyers.com.

Aviso de Terminación

Todos los estados dentro de los EE. UU. (Excepto Montana) tienen leyes de "empleo a voluntad" que protegen a los empleadores de reclamos de terminación ilegales, de acuerdo con Asuntos del empleado. El empleo a voluntad significa que un empleador es legalmente libre de despedir a un empleado por cualquier motivo que no sea la discriminación o si la terminación viola un contrato de trabajo. Sin embargo, la mayoría de los empleadores tienen disposiciones en su manual que indican que un empleado recibirá una advertencia verbal y por escrito antes de recibir un aviso de terminación.

Pago final

Las leyes varían según el estado en la distribución final del pago. Algunos estados requieren que el empleador proporcione de inmediato el cheque de pago final del empleado al momento de la terminación, otros estados le permiten al empleador emitir el pago final del empleado en el próximo ciclo de pago, mientras que otros ofrecen un marco de tiempo específico. Por ejemplo, en el estado de Texas, un empleador tiene seis días según lo establecido por la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, "[T] el empleador tiene seis días calendario a partir de la fecha efectiva del alta para darle al empleado el cheque de pago final; si el sexto día se cae en un día en que el empleador normalmente está cerrado por negocios, el empleador puede esperar hasta el siguiente día laboral regular para darle al empleado el cheque final ".

Beneficios de desempleado

En general, los empleados despedidos por causas ajenas a la suya pueden cobrar beneficios de desempleo. Las leyes difieren entre los estados, pero cada una requiere información básica para aceptar una solicitud. Por ejemplo, en Texas, para recibir beneficios por desempleo, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas establece que un solicitante debe proporcionar "Nombre y dirección comercial del último empleador, primera y última fecha (mes, día y año) que trabajó para su último empleador, número de horas "Trabajó y pague la tarifa si trabajó esta semana (incluido el domingo), la información relacionada con su salario normal y el Número de registro de extranjeros (si no es ciudadano o nacional de los EE. UU.)".

Seguro de salud

La Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada, comúnmente conocida como COBRA, es una disposición federal que establece que un empleador debe continuar ofreciendo seguro de salud a los empleados despedidos en función de la duración del empleo. Bajo COBRA, el empleado puede tener que pagar el monto total de la prima para continuar con la cobertura.

Discriminación

Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) establecen que un empleado no puede ser despedido por motivos de género, raza, religión, orientación sexual o edad. Tales motivos para la terminación son ilegales y el empleador es responsable por daños civiles y puede enfrentar cargos gubernamentales formales por tales prácticas.