Derechos y protecciones de los empleados para los denunciantes

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece los derechos de los trabajadores a un lugar de trabajo seguro. Los trabajadores que creen que puede existir un problema tienen el derecho de solicitar una inspección de OSHA para identificar cualquier problema. La Ley de Denuncia de irregularidades evita que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que informan sobre los peligros o solicitan una inspección de OSHA del lugar de trabajo.

Derechos de los trabajadores bajo OSHA

Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro. Para garantizar un lugar de trabajo seguro, OSHA proporciona a los trabajadores el derecho a la información y la capacitación sobre los peligros que existen en el lugar de trabajo y los métodos para protegerse a sí mismos. Los trabajadores tienen el derecho de observar cualquier prueba requerida que pueda revelar peligros y obtener una copia de los resultados de la prueba. Pueden revisar los registros de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo y obtener una copia de sus propios registros médicos. Los empleados pueden ejercer sus derechos bajo la Ley OSH sin temor a represalias o discriminación.

Quien esta cubierto

La Ley OSH cubre a todos los empleadores y empleados del sector privado en todas las jurisdicciones de los Estados Unidos. Algunos estados tienen leyes que brindan cobertura adicional. Los empleados del Servicio Postal de los Estados Unidos también están cubiertos por OSHA.

Los empleados de los gobiernos estatales y locales no están cubiertos por OSHA, pero tienen una protección similar si su estado tiene un programa estatal aprobado por OSHA. Los empleados federales están cubiertos por un programa de seguridad y salud que cumple con los mismos estándares proporcionados por OSHA.

Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, las personas que trabajan por cuenta propia y los familiares de las granjas que no emplean trabajadores externos no están cubiertos por OSHA. Los trabajadores que están protegidos por otra agencia federal, como la FAA, la Guardia Costera o la Administración de Seguridad y Salud de Minas no están cubiertos por OSHA.

Los derechos como denunciante

Los empleadores no pueden discriminar ni tomar represalias contra un empleado que ejerza sus derechos conforme a la Ley OSH. Los empleados están protegidos contra cambios en su estado laboral, como pérdida de empleo, degradación, reducción de salario u horas, medidas disciplinarias o la negación de horas extras o promociones. A los trabajadores no se les pueden negar los beneficios, ser intimidados o reasignados debido a una queja de OSHA.

Denuncia de discriminación

Si cree que su empleador está tomando represalias contra usted debido a una queja relacionada con la seguridad y salud en el lugar de trabajo, violaciones ambientales, fraude corporativo u otra actividad protegida, tiene derecho a presentar una queja dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que ocurrió la discriminación.

Presente la queja por escrito por correo certificado a su oficina local de OSHA. Se le pedirá que demuestre que cumple con los requisitos de la Ley de Denunciantes, que su empleador sabía que hizo el informe original de violaciones y que se ha producido una discriminación o represalia que afecte a su empleo.

Proceso de investigación

Cuando se ha presentado una queja, se requiere que OSHA realice una entrevista en profundidad con la (s) persona (s) que presenta la queja. OSHA investigará si el empleado informó una violación, que el empleador sabía sobre el informe y tomó medidas contra el empleado como resultado de la acción de los empleados en la notificación de violaciones. Si se respalda la reclamación del trabajador, OSHA tomará medidas para que el empleado sea reintegrado con pagos atrasados ​​y beneficios.