Derechos de los empleados de ERISA

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Estableció la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación para Regular el plan de jubilación y las normas de beneficios para empleados de los empleadores privados. De acuerdo con el Departamento de Trabajo, los empleadores deben cumplir con los requisitos mínimos y cumplir con las normas "según se aplique a la administración de jubilación de empleados, salud y otros beneficios de bienestar. Los empleados mantienen los derechos de ERISA siempre y cuando estén empleados y, en algunas circunstancias, después de que su empleo haya terminado.

Beneficios para empleados

Los empleados tienen ciertos derechos con respecto a sus planes de beneficios de salud conforme a la Ley de seguridad de ingresos de jubilación de los empleados. Según el Departamento de Trabajo, “ERISA requiere que los planes proporcionen a los participantes información sobre el plan, incluida información importante sobre las características y la financiación del plan”. Los empleados tienen derecho a presentar una demanda contra su empleador por beneficios si un empleador no cumple con su deber fiduciario bajo el acto.

Jubilación de empleados

Según el Departamento de Trabajo, los planes de beneficios definidos y los planes de contribuciones definidas son los tipos de planes de jubilación cubiertos por ERISA. Ambos planes están diseñados para proporcionar a los empleados un beneficio monetario en el momento de su jubilación. Los planes de pensiones para empleados, planes 401k y planes de opción de compra de acciones para empleados se consideran planes de contribuciones definidas. Los empleados tienen el derecho de hacer elecciones de plan en función de los planes que proporcionen sus empleadores, así como sus necesidades de jubilación proyectadas.

Responsabilidad del empleador

Los empleadores son responsables de notificar a los participantes de los beneficios y al plan de jubilación sus derechos según el plan. Se deben proporcionar documentos descriptivos a los participantes que resuman las características del plan, como los requisitos de elegibilidad, los niveles de contribución, cómo se presentan los reclamos y "la cantidad de tiempo que un empleado debe pertenecer a un plan para recibir los beneficios".

Terminación del plan

La Pension Benefit Guaranty Corporation “garantiza el pago de ciertos beneficios” si se cancela un plan de beneficios definidos. La corporación fue creada por ERISA para proteger y continuar con los pagos de beneficios de pensión para los empleados del sector privado cuyos planes de beneficios han sido cancelados. Los empleados que reciben beneficios a través de PBGC tienen el derecho de apelar cualquier inexactitud con respecto al monto mensual de sus beneficios de pensión.

Aplicación

Los empleadores son responsables de notificar a los participantes de los beneficios y al plan de jubilación sus derechos según el plan. Se deben proporcionar documentos descriptivos a los participantes que resuman las características del plan, como los requisitos de elegibilidad, los niveles de contribución, cómo se presentan las reclamaciones y "la cantidad de tiempo que un empleado debe pertenecer a un plan para recibir los beneficios".