Programas de compra para empleados

Los programas de compra de empleados generalmente involucran el incentivo en efectivo de un empleador que se extiende a los empleados para que abandonen voluntariamente sus trabajos. Los programas de compra a menudo son utilizados por las organizaciones para limitar los despidos, que son reducciones involuntarias de la fuerza laboral. Las organizaciones a veces implementan otros programas de reducción, como recortes de gastos en materiales y suministros, antes de instituir un plan de compra. Si, en función de los patrones de ingresos, sigue existiendo una brecha presupuestaria, una empresa recurre a salarios, salarios y beneficios como un área para aliviar las brechas de ingresos.

Sector privado

Una empresa del sector privado podría determinar que un porcentaje específico de su personal debe reducirse como una necesidad presupuestaria para continuar como una empresa rentable. Se podría seleccionar un segmento específico de trabajadores para el programa de compra, basado en factores como las áreas de operación más productivas de una empresa. Alternativamente, la fuerza laboral general podría ser elegible para solicitar el programa de compra, un tipo de proceso de autoselección para separaciones voluntarias.

Sector público

El Congreso de los EE. UU. Aprobó la Ley de Funcionarios de Capital Humano en Jefe de 2002 que permitía que el poder ejecutivo ofreciera incentivos de reducción de la fuerza laboral en lugar de despidos. Para 2005, la mitad de las aproximadamente 110 agencias ejecutivas habían extendido un programa de compra a un total de 22, 600 empleados, según un informe de 2006 de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de EE. UU. (GAO). Los gobiernos municipales de la ciudad también están utilizando la opción de compra como una herramienta presupuestaria. Por ejemplo, en julio de 2011, el alcalde de Toronto anunció la oferta de compra del gobierno de la ciudad a 17, 000 miembros del personal de la ciudad.

Opción de salida temprana

Los programas de compra podrían combinarse con una opción de salida anticipada, que extiende la jubilación anticipada con un acuerdo para reducir los pagos de anualidades hacia la pensión de un empleado con la compañía. Según la GAO, las agencias federales informaron que los empleados aceptaban ofertas anticipadas con mayor frecuencia cuando se trataba de una bonificación en efectivo que compensaba en parte las pensiones reducidas.

Términos del programa de separación

Los problemas relacionados con el monto en efectivo que se ofrece a un empleado en programas de compra, la disponibilidad de seguros continuos y otros problemas del programa de separación dependen de varios factores. Por ejemplo, si la organización opera bajo un acuerdo de negociación colectiva con los empleados, el contrato podría estipular específicamente ciertos requisitos, los cuales podrían estar más influenciados por las regulaciones gubernamentales que se aplican dentro de la jurisdicción. En general, una empresa pone esta información a disposición a través de su departamento de recursos humanos o mediante documentos públicos accesibles en su sitio web.