Los derechos de los empleados en un cheque de pago sin cobrar

A veces, un empleado puede no cobrar un cheque de pago. A veces, el empleado es despedido o termina su empleo, lo que resulta en una falta de voluntad para regresar inmediatamente al lugar de empleo para el último cheque de pago. Independientemente de las razones para no reclamar el cheque de pago, el dinero pertenece al empleado. El empleado tiene derecho a recibir el cheque de pago.

Procedimientos

Cuando un empleado no reclama un cheque de pago, no hay un solo procedimiento que los empleadores deban seguir. Diferentes empleadores tienen diferentes políticas. Por ejemplo, en la Washington State University, si no se reclama un cheque dentro de los 90 días posteriores a la emisión, el empleador envía una carta al empleado. Si el empleado no responde dentro de los 24 meses posteriores a la carta, el empleador envía otra carta, notificando Al empleado se le informará el cheque al Departamento de Ingresos.

Caducado

Cuando un empleado no reclama un cheque de pago, se convierte en un cheque "con fecha vencida". Algunas compañías y empresas tienen límites de tiempo definidos en cuanto a cuándo se anula un cheque con fecha vencida. En el caso de que un cheque caducado se anule, un empleado generalmente puede solicitar un cheque de reemplazo. En ese momento, se emitirá un cheque de reemplazo y se llevará a cabo un proceso de suspensión del pago del cheque original. Naturalmente, el empleado que recibe un cheque de reemplazo no puede cobrar el cheque original y el cheque de reemplazo.

Reemplazo

Si un empleado reclama un cheque de pago no reclamado previamente, el empleado debe solicitar que se destruya el cheque original y se emita uno nuevo. Si el cheque original tiene más de seis meses, algunas instituciones bancarias no cobrarán el cheque, alegando que se trata de un cheque con fecha vencida. Sin embargo, diferentes bancos tienen políticas diferentes y, si bien un banco puede no cobrar el cheque caducado, un banco diferente puede aprobar la transacción.

Escheatment

Cuando un empleado no reclama un cheque de pago, el empleador generalmente retiene el dinero. Sin embargo, después de un cierto período de tiempo, generalmente entre tres y cinco años, el monto del cheque de pago se informa al estado como abandonado. En ese punto, el estado toma posesión de la cuenta. Este proceso es el "despido". El estado mantiene la cuenta en sus libros y periódicamente publica avisos sobre propiedades no reclamadas. El propietario de la propiedad puede cobrar el dinero que se debe una vez que el estado establece que es el verdadero propietario de la propiedad. Sin embargo, el dinero que el empleado recibe solo será la cantidad del retiro original cuando el estado tomó el control de la cuenta. Cualquier interés cobrado en la cuenta es propiedad del estado.