Derechos de los empleados al dar aviso

Cuando un empleado decide entregar su aviso de que dejará su empleo, se deben respetar ciertos derechos de los empleados. Si no se respetan estos derechos, un empleado podría presentar una demanda contra su empresa. Aunque a nadie le gusta perder a un empleado, es importante tomar las precauciones necesarias para asegurarse de que se respeten todos los derechos del empleado.

Ley Consolidada de Conciliación del Presupuesto Ómnibus - COBRA

La Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada o la ley COBRA requiere que los empleadores no cancelen la cobertura de seguro de salud de un empleado, incluso si están dejando su empleo. El empleado debe tener la opción de continuar con su cobertura de seguro de salud, pero él mismo deberá pagar las primas sin ninguna contribución del empleador anterior. COBRA se usa generalmente para ayudar a los empleados a hacer la transición a nuevos trabajos sin perder sus beneficios. Los empleadores pueden cobrar a los ex empleados hasta el 102 por ciento del costo de las primas. El 2 por ciento adicional se destina a pagar los costos administrativos.

Beneficios de desempleado

Cuando un empleado abandona un puesto voluntariamente, por lo general no es elegible para recibir beneficios por desempleo. El empleado que se va tendrá que ser informado de esto antes de irse. Algunos empleados pueden intentar reclamar que fueron forzados a renunciar o tuvieron que irse debido a las malas condiciones de trabajo para tratar de justificar los beneficios de desempleo. Sin embargo, estos beneficios solo están disponibles para aquellos que han sido despedidos o quienes realmente trabajaron en entornos de trabajo inseguros o deficientes.

Derecho al salario

El empleado que sale tiene derecho a los salarios que ganó tanto antes como durante el período de notificación. Si el empleado da solo un breve aviso, el empleador debe proporcionar el cheque de pago de este empleado dentro de las 72 horas de su aviso. Retener un cheque de pago para igualar a un empleado no es aceptable. Sin embargo, un empleador puede deducir cualquier gasto adeudado por el empleado de su cheque de pago final. Un ejemplo de esto sería un concesionario de automóviles que les permita a los empleados cobrar reparaciones a su vehículo. Si el saldo no se pagó antes de que el empleado se retire, se puede deducir de su último cheque de pago.

Derecho al trabajo

Cuando un empleado da aviso, puede ser un momento difícil tanto para el empleador como para la persona que se va. Una reacción común puede ser reducir las horas de trabajo de los empleados que salen. Esto no debe hacerse. El empleado tiene derecho a trabajar en sus horas programadas completas hasta que finalice su período de notificación. El no permitirle a un empleado el derecho a trabajar puede resultar en una acción legal si el empleado decide buscar asistencia legal si se le niega el derecho a trabajar.