Derechos básicos de los empleados

En los tiempos modernos, los empleados estadounidenses disfrutan de algunos de los mejores derechos básicos del mundo; sin embargo, los derechos básicos de los empleados eran casi inexistentes antes del siglo XX. Los propietarios de pequeñas empresas deben conocer y comprender las leyes de los EE. UU. Que protegen los derechos básicos de los empleados; el no hacerlo puede dar lugar a sanciones severas y perjudicar a una empresa.

Historia

Durante la primera parte de la historia de los Estados Unidos, muchos de los padres fundadores, como Thomas Jefferson, querían que Estados Unidos siguiera siendo una sociedad agraria en lugar de industrializarse, lo que temían podría llevar a la división de clases y la explotación de trabajadores. En ese momento, sin embargo, los estadounidenses aún perdonaban el comercio de esclavos. Los trabajadores lucharon por los derechos a lo largo del siglo XIX y principios del siglo XX, lo que condujo al desarrollo de sindicatos. En 1938, el Congreso aprobó la ley laboral más histórica de la época: la Ley de normas laborales justas. La FLSA ofreció a los trabajadores una gran cantidad de derechos básicos, como el salario mínimo y el pago de horas extra, e incluyó una prohibición casi total del trabajo infantil.

Caracteristicas

Los derechos más básicos de un empleado son el derecho a un salario justo, una expectativa razonable de privacidad y el derecho a no sufrir discriminación. La ley federal impide que los empleadores paguen por debajo de cierto salario, y algunos estados eligen ir más allá de la ley federal con su salario mínimo. Los derechos de privacidad de los empleados significan que el empleador no puede hojear las posesiones personales de los empleados, como las que se encuentran en un maletín o un armario. De acuerdo con las leyes contra la discriminación, los empleadores no pueden ejercer prejuicios contra ninguna persona por motivos de raza, credo, religión o posición económica. Por ejemplo, es ilegal no contratar a alguien porque el empleador cree que el solicitante podría no ser un ciudadano legítimo de los Estados Unidos.

Responsabilidades del empleado

Los empleados merecen derechos básicos, pero también deben respetar los derechos de sus compañeros de trabajo. Un empleado no puede, por ejemplo, discriminar a otros trabajadores haciendo bromas sexuales o raciales. Los empleados pueden y deben reportar a su empleador los casos de discriminación, incluso aquellos que no están dirigidos contra ellos mismos, sin temor a represalias.

Relaciones laborales

La ley federal protege los derechos básicos de la mayoría de los trabajadores. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades impide que los empleadores discriminen a los empleados que tienen una discapacidad calificada, siempre y cuando puedan realizar tareas esenciales de trabajo. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo cubre la discriminación por edad con respecto a los mayores de 40 años, pero solo si la empresa tiene más de 20 empleados.

La Ley de Licencia Familiar y Médica garantiza que todos los empleados reciban al menos 12 semanas de licencia por enfermedad y que su trabajo se conserve durante la licencia, siempre que hayan trabajado en el trabajo actual durante 12 meses o 1, 250 horas. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles detiene cualquier tipo de discriminación para las empresas con 15 o más empleados.

Recomendaciones para los empleadores

Los propietarios de pequeñas empresas deben consultar al Asesor de leyes del Departamento de Trabajo para asegurarse de que cumplen con las leyes laborales federales aplicables a su negocio. Además, las oficinas estatales de trabajo pueden ayudar con las leyes estatales y locales.

La Administración de Pequeños Negocios de los EE. UU. Recomienda que todas las compañías creen un manual para empleados que indique claramente los derechos básicos de los empleados conforme a la ley, así como cualquier otro derecho que la compañía elija extender a su fuerza laboral. La SBA ofrece plantillas de manual de empleado gratis.