Derechos de los empleados en una degradación

Demotar a un empleado es una de las cosas más difíciles que puede hacer para un empleador, ya que puede llevar a un trabajador descontento que trabaja lentamente, habla mal de la empresa o incluso posiblemente sabotea su trabajo, según Tech Republic. Usted tiene el derecho de degradar a un empleado, pero debe asegurarse de hacerlo de manera que no viole los derechos civiles del empleado.

La inestabilidad

Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación debido a varias leyes federales, como la Ley de Derechos Civiles de 1964, según Lawyers.com. Si el propietario de una pequeña empresa es un empleado de una categoría, debe tener cuidado de hacer que las personas vinculadas a un grupo federal protegido, como las madres embarazadas o las personas mayores de 40 años, puedan degradar a las personas de un grupo protegido, pero debe asegurarse de que haya una clara razón diferente a su estado para la degradación, según Lawyers.com

Ley de licencia médica familiar

Las pequeñas empresas deben tener un cuidado especial cuando alguien regrese o esté de baja por enfermedad y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) se aplique a su empresa, según Rapid Learning Institute. La FMLA garantiza ciertas protecciones para los trabajadores con licencia médica, como 12 semanas de licencia y el derecho a conservar su antiguo trabajo. A menos que la empresa pueda probar que la degradación fue una necesidad comercial, la degradación de un empleado con licencia FMLA puede considerarse discriminación.

Veteranos

Los veteranos tienen leyes federales especiales, como la Ley de empleo y reempleo de servicio uniforme, que los protege de las degradaciones debido a sus compromisos militares, de acuerdo con Business Management Daily. Al degradar a un empleado que regresa de su servicio militar, el empleado tiene derecho a recibir una notificación y audiencia para su reincorporación si presenta una queja.

Efectos

Si viola los derechos de un empleado en una discriminación, enfrenta multas e investigación por parte de la Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades (EEOC), según Lawyers.com. Incluso si la EEOC no encuentra ningún delito en su investigación, el empleado todavía tiene el derecho de demandar al empleador con un abogado privado.

Propina

Si un empleado presenta una queja por degradación errónea, asegúrese de no tomar represalias contra el empleado, por ejemplo, con una terminación. La degradación de un empleado que pertenece a un grupo protegido requiere un papeleo aún más detallado que la de la degradación de un empleado regular. Debe registrar el motivo de la degradación y comunicarse con el empleado que no se debe a su estado.