Derechos de los empleados para las ANC

Hay aproximadamente 1.4 millones de enfermeras certificadas (CNA) empleadas en los Estados Unidos a partir de 2008, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que también indica que las oportunidades de empleo en este campo aumentan en un 19 por ciento hasta el 2018. Mientras que cada médico Las instalaciones brindan su propia capacitación y recursos para auxiliares de enfermería; cualquier persona empleada en este puesto debe saber qué derechos de los empleados tiene como CNA.

Ambiente de trabajo seguro

Aunque el trabajo de una CNA a menudo requiere un trabajo pesado, las CNA tienen derecho a trabajar en un entorno seguro. Los procedimientos de seguridad preestablecidos deben ser parte de la política de la compañía, y las CNA deben recibir capacitación sobre esto durante su orientación. Los ejemplos de políticas de seguridad podrían incluir el levantamiento en equipo o el uso de una máquina de levantamiento para pacientes que no pueden soportar nada de su propio peso. Las CNA también tienen el derecho de informar a los residentes violentos que son abusivos verbal o físicamente. Entonces es responsabilidad de los supervisores o administradores abordar el problema.

A través del tiempo

Las CNA generalmente se pagan por hora, con un salario promedio por hora de $ 11.46 según los datos de 2008 del BLS. Cualquier asistente de enfermería por hora que trabaje más de las 40 horas semanales estándar tiene derecho a pago por tiempo extra, de acuerdo con la Ley de normas laborales justas, que designa el pago por tiempo extra como una vez y media la cantidad regular de pago.

Discriminación / Acoso

Las ANC tienen derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación y acoso por parte de supervisores, compañeros de trabajo y pacientes. La discriminación y el acoso pueden basarse en la raza, el origen étnico, la orientación sexual, el género, la religión, la discapacidad y la edad, aunque no se limitan solo a estos factores. Cualquier CNA que experimente discriminación o acoso debe seguir la política de su compañía para denunciarlo.

Derecho de apelación

Cada estado mantiene una lista de CNA que tienen quejas de abuso o negligencia contra ellos. Según las regulaciones estatales, las CNA tienen el derecho de apelar cuando sus nombres se encuentran en esta lista. Si bien cada estado establece su propia política para las apelaciones, el proceso generalmente comienza con la presentación de una carta de apelación por escrito. Esto requiere una revisión del incidente que inició la queja y generalmente termina cuando el estado emite un informe o carta final que indica sus hallazgos y si la apelación ha sido aceptada o no.