Derechos de los empleados en una empresa de quiebra

Aprender sobre la compañía para la que trabaja se declaró en bancarrota representa una noticia preocupante, si no incluso sorprendente. Tenga en cuenta que posee ciertos derechos cuando su empleador termina en un tribunal de quiebras, de acuerdo con el Código de Bancarrotas de los Estados Unidos. Debido a que la bancarrota es una cuestión de ley federal, estos derechos son los mismos sin importar dónde viva en los Estados Unidos.

Los tipos

Los tipos de derechos que mantiene incluyen hacer una reclamación por el salario que se le debe a usted en el momento en que la empresa se declaró en bancarrota, de acuerdo con "La Guía de Bancarrota de Glannon" por Nathalie Martin. Otro de los derechos que posee es información. Usted tiene derecho a obtenga información precisa a través del tribunal de quiebras sobre el estado financiero y los asuntos de la empresa.

Prueba de reclamo

Principalmente, usted ejerce sus derechos en la bancarrota de su empleador al presentar un formulario de prueba de reclamación. Un formulario de prueba de reclamación es un formulario estándar proporcionado por el tribunal de quiebras a través del cual usted proporciona información sobre el monto de los salarios u otra compensación que usted alega le corresponde a usted de la compañía, de acuerdo con el Código de Quiebras de los EE. UU. El tribunal generalmente envía un formulario de prueba de reclamación a todos los acreedores nombrados después de la presentación de un caso de bancarrota. Si no obtiene una prueba de reclamación por correo, puede obtener una en el sitio web del Tribunal de Quiebras de EE. UU. En la sección de formularios.

Efectos

Los efectos de hacer valer sus derechos en la bancarrota, en particular la presentación de un formulario de prueba de reclamación, incluyen la posibilidad de obtener al menos algunos, si no todos, salarios atrasados. No tiene posibilidad de obtener salarios y otras compensaciones debidas a usted si no presenta un formulario de prueba de reclamación dentro del plazo establecido por el tribunal de quiebras en el caso de su empleador.

Conceptos erróneos

Un error común es que cuando un empleador se declara en bancarrota, los empleados nunca reciben salarios atrasados. En el otro extremo, otro concepto erróneo recurrente es que los empleados siempre reciben su salario. La realidad está en algún punto intermedio. El pago de los salarios a los empleados a través de la quiebra depende de la situación financiera general de la empresa y del tipo de quiebra perseguida por la empresa.

Asistencia de expertos

Si se encuentra luchando para obtener los salarios adeudados de una empresa en bancarrota, considere contratar a un abogado. La ley de bancarrota y los procedimientos son complejos. Por lo tanto, sus derechos e intereses generalmente están mejor protegidos a través de una representación legal con experiencia. A menudo, en este tipo de casos, los empleados se agrupan para contratar a un abogado como medio para ahorrar los honorarios de los abogados.