Derechos de los empleados por horas extras en el lugar de trabajo

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hace cumplir las horas extraordinarias y los derechos de ganancias de los empleados. La ley federal protege los derechos de los empleados en relación con el pago de horas extra, el salario mínimo, el trabajo infantil y el mantenimiento de registros. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones federales con respecto al trabajo justo y los derechos laborales de sus trabajadores.

Horas trabajadas

Los empleados que superen las 40 horas en una semana laboral tienen derecho a recibir pago por horas extra. Hay varias instancias en las que un empleado puede exceder las 40 horas mientras no realiza realmente tareas de trabajo regulares. Sin embargo, esto no mantiene a un empleado exento de la elegibilidad de horas extras. Por ejemplo, si las "conferencias, reuniones y programas de capacitación" obligatorios que se celebran fuera del horario laboral normal hacen que un empleado supere las 40 horas dentro de una semana laboral, el trabajador aún es elegible para las horas extras. El tiempo de viaje también se calcula para las horas extraordinarias. En lo que respecta a las horas extraordinarias, un empleador debe calcular todas las horas en las que un empleado no está "completamente liberado del servicio".

Pago por tiempo extra

La Ley de normas laborales justas permite que los empleados que excedan un cierto número de horas en una semana laboral reciban el pago de la prima de su empleador. El pago mínimo requerido para las horas extra es el "tiempo y medio" de la tarifa de pago regular de un empleado. La tasa de pago regular no puede ser inferior al salario mínimo federal. Los empleados que trabajan por un salario o por comisión reciben un pago por horas extra en función de la tarifa por hora promedio de sus ganancias.

Los empleados tienen derecho a pagar horas extras, incluso si existe una "exención" de horas extra entre los trabajadores y su empleador. Según la FLSA, "el pago por horas extra no puede ser eximido". El empleador que prohíbe pagar horas extra pero aún así permite que los empleados excedan las horas de trabajo programadas no cumple con las leyes laborales y laborales.

Aplicación

Los empleados que no han recibido la paga apropiada por las horas que trabajaron tienen derecho a recuperar su salario con la asistencia del Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo impone sanciones a los empleadores que violan las normas de empleo laboral justas. Las leyes se pueden hacer cumplir a través de acciones administrativas o procedimientos judiciales. Los trabajadores también están protegidos contra las represalias de su empleador si presentan una queja por no recibir el pago adecuado de horas extra. Si bien los empleados tienen varios derechos a las horas extraordinarias, algunas ocupaciones están exentas de las disposiciones de pago por horas extra y no están sujetas a la aplicación de la ley federal.