Derechos del empleado bajo subrogación

Los derechos de un empleado bajo subrogación varían según el estado, el tipo de caso y los beneficios que el empleado ha recibido. Aunque la mayoría de las reclamaciones de subrogación involucran el reembolso de una reclamación de compensación para trabajadores, una compañía de seguros puede subrogar una reclamación de accidente de auto si usted no tuvo la culpa y la otra compañía está retrasando la reclamación.

Compensación del trabajador

La compensación del trabajador es un método legal establecido por los estados para proteger a sus trabajadores. El sistema garantiza que los empleadores proporcionen tratamiento médico para los accidentes que ocurren en el trabajo y reembolsan los salarios de los empleados a través de beneficios monetarios conocidos como discapacidad temporal. Los empleadores contratan con las compañías de seguros para proporcionar estos beneficios a sus empleados. Cuando una lesión laboral cae dentro del lugar de trabajo, pero se debe a la culpa de otra, la compañía de seguros del empleador puede presentar una reclamación de subrogación para recuperar sus pérdidas.

Subrogacion

La subrogación es la recuperación por parte de un empleador o compañía de seguros contra un tercero que lesionó al empleado. La reclamación puede deberse a una lesión en el trabajo, como un mal funcionamiento de una máquina, o por negligencia en la conducción de otro que golpea a un empleado que conduce, como un conductor de autobús, mensajería o vendedor. La compañía de seguros tiene los mismos derechos que el empleado para presentar el caso contra el fabricante u otro conductor. La compañía está solicitando un reembolso por el tratamiento y los beneficios monetarios otorgados al empleado a través del sistema de compensación para trabajadores.

Caso de empleado

El empleado también puede presentar el caso civil por sus daños y la reclamación de la compañía de seguros formará parte del caso del empleado. El caso civil sigue los mismos procedimientos que el reclamo típico por lesiones personales y se realizará una demanda de atención médica, dolor y sufrimiento, pérdida de ingresos y pérdida de capacidad de ingresos junto con otros daños. Una vez que un acuerdo está pendiente o se realiza un juicio de prueba, la reclamación de subrogación debe resolverse antes de que se pueda emitir el acuerdo final. El dinero para la reclamación de subrogación sale de los fondos de liquidación del empleado.

Asentamiento

Aunque cada ley estatal varía ligeramente, está bien establecido que un empleado no puede recuperarse dos veces por la misma lesión. Como la compañía de seguros pagó las facturas médicas y proporcionó beneficios monetarios, la compañía de seguros tiene derecho al reembolso de estos costos. Si la compañía de seguros negoció el monto de los costos médicos en lugar del valor total pagado, el empleado tiene el derecho de pagar solo el monto real gastado. El empleado también tiene el derecho de negociar el monto de subrogación. Consulte a un abogado local para obtener un análisis más profundo de su caso y los derechos estatales.