Derechos laborales de los empleados

Los derechos laborales de los empleados se establecieron para proteger a los empleados. Los derechos laborales abordan una variedad de problemas en el lugar de trabajo, incluida la cantidad de horas trabajadas, salarios y derechos de desempleo. Es importante conocer las reglas y regulaciones básicas en el lugar de trabajo en caso de que surja una situación que vaya en contra de los derechos laborales de los empleados.

Propósito

Las leyes laborales se han establecido para proporcionar un entorno seguro, justo e igual para trabajar. Aunque la mayoría de estas leyes se han desarrollado e implementado en el siglo XX, se promulgan nuevas leyes con regularidad y se modifican algunas leyes anteriores. Las leyes laborales de los empleados aseguran que los empleadores y los empleados sigan pautas específicas para garantizar que el entorno laboral se mantenga seguro y justo.

Discriminación laboral

Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación. Las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo son leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Estos incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional; la Ley de igualdad de remuneración de 1963, que protege a los hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente iguales en el mismo establecimiento de la discriminación salarial basada en el sexo; y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que protege a las personas mayores de 40 años de edad de la discriminación basada en la edad. Se pueden encontrar leyes adicionales bajo EEO en eeoc.gov.

Leyes de salarios y horas

En virtud de la Ley de normas laborales justas, los derechos básicos de los empleados respecto de los salarios ganados y las restricciones horarias están cubiertos. Los temas incluyen el derecho al salario mínimo; el derecho a cobrar horas extras por el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana laboral; Restricciones al empleo de menores y mantenimiento obligatorio de registros. Diferentes estados ofrecen diferentes requisitos de salario mínimo. Por ejemplo, el salario mínimo de Texas es de $ 7.25 por hora, que es consistente con el salario mínimo nacional actual, según el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Sin embargo, si el salario mínimo establecido por un estado es inferior al salario mínimo nacional, el empleador debe cumplir con el salario mínimo nacional más alto.

Disputa laboral

Los empleados tienen derecho a participar en ciertos conflictos laborales. Ya sea que se trate de una huelga organizada para una mejor paga o una reunión pacífica para apoyar una causa, estos son derechos legales en el lugar de trabajo. Los empleados también tienen el derecho de ayudar a otras personas involucradas en una disputa laboral o en un caso judicial, pagar beneficios de huelga y hacer contribuciones monetarias en apoyo de una disputa laboral sin estar sujetos a acciones adversas, como ser despedido, debido a la participación.

Beneficios de desempleado

Los beneficios de desempleo se basan en combinaciones de estatuas federales y estatales para aquellos que son elegibles. El programa de compensación por desempleo de Texas proporciona una compensación monetaria a los trabajadores despedidos por causas ajenas a su voluntad. En ocasiones, ser despedido voluntariamente por "buena causa" también puede dar derecho a beneficios. Según el Acta de Conciliación del Presupuesto Consolidado Omnibus, o COBRA, los empleados pueden continuar con sus beneficios de seguro de salud por hasta 18 meses si se produjo la terminación voluntaria o involuntaria si el empleador tiene al menos 20 empleados. En Texas, los empleados que trabajan para una organización con dos a 19 empleados pueden calificar para seis meses de cobertura de continuación.