Derechos de vacaciones del empleado

Los empleados que trabajan para empleadores privados tienen poco derecho, por ley, a las vacaciones pagadas o no pagadas o a la paga de vacaciones. Los empleados del sector público tienen varios días feriados por ley, y aquellos que trabajan bajo un contrato con el gobierno también pueden calificar para vacaciones. A pesar de la ley, muchos empleadores saben que las vacaciones mejoran la moral y las ofrecen de todos modos.

Vacaciones legales

Los empleadores privados no están obligados a dar a los empleados ningún día festivo, de acuerdo con la ley del estado de Texas y la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo, que tratan todos los días festivos como cualquier otro día laboral. La mayoría de los empleados del sector público reciben 10 días feriados legales y pagados según lo dispuesto por la ley federal. Estos días festivos incluyen: el día de Año Nuevo, el Día de Martin Luther King, el Día del Presidente, el Día de los Caídos, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de Colón, el Día de los Veteranos, el Día de Acción de Gracias y el Día de Navidad. Dependiendo de la clase de empleado, algunos empleados que trabajan en contratos con el gobierno también tienen privilegios de vacaciones. Aquellos que trabajan en contratos de más de $ 2, 500 o de cierto estado pueden recibir vacaciones y beneficios complementarios en virtud de la Ley de contrato de servicios de McNamara-O'Hara o la Ley de Davis-Bacon.

Horas y pago

Los empleadores privados no están obligados a otorgar a los empleados horas extras o bonificaciones por trabajar en días feriados. Los días feriados pagados tampoco cuentan para el pago de horas extras o para la elegibilidad de la Ley de Ausencia Familiar y Médica.

Política de la compañía

La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas recomienda que los empleadores apliquen políticas de vacaciones, porque cualquier ley de la compañía relacionada con salarios, horas o tiempo libre está confirmada por la Ley de Día de Pago de Texas. Las políticas deben enumerar las vacaciones ofrecidas y tener en cuenta si son vacaciones pagadas. Si los empleados están trabajando en un día festivo, también debe documentar cualquier cambio en la tasa de pago, que son estrictamente voluntarios. Además, es aconsejable tener en cuenta si se dan vacaciones de maquillaje para los días festivos que se producen los fines de semana y cualquier problema de pago relacionado. La política de la compañía debe ser coherente con los privilegios de vacaciones en las respectivas clases de empleados, para no crear resentimiento o una demanda por discriminación.

Vacaciones religiosas

Según el TWC, los empleadores privados no están obligados a conceder días festivos religiosos, a menos que tengan 15 o más empleados. Las empresas mayores de 15 años están sujetas a leyes de discriminación y es posible que deban otorgar las vacaciones religiosas necesarias a los empleados que deseen celebrar. Dicho esto, un empleador puede negar a un empleado un feriado religioso si la empresa luchará indebidamente sin ellos.

Consideraciones

De acuerdo con employeeissues.com, aunque no están legalmente obligados, los empleadores privados otorgan muchos de los días feriados legales y religiosos, porque ayuda a retener a los empleados, aumenta la moral y atrae a nuevos empleados.