Derechos de los empleados sobre trabajar los sábados

Para cualquier persona que tenga un trabajo, el fin de semana suele ser un oasis en medio de un mar de labores, un respiro para relajarse y disfrutar de su propio tiempo. Debido a esto, muchos empleados se enfadan ante la idea de trabajar los fines de semana, incluso si sus turnos regulares caen durante las horas de fin de semana. Si bien la administración de la moral de los empleados que trabajan los sábados puede ser difícil para cualquier pequeño empresario, hay un lado positivo: las leyes laborales federales y la mayoría de las leyes estatales no requieren que usted trate a los trabajadores que trabajan los sábados de manera diferente a los que trabajan durante la semana laboral tradicional. .

La Ley de Normas Laborales Justas y los fines de semana

La Ley Federal de Normas de Trabajo Justo es la principal ley que otorga a los trabajadores derechos y protecciones en el lugar de trabajo, aunque proporciona a los empleadores una gran cantidad de margen para administrar a sus empleados según lo permita su negocio. La FLSA exige que los empleadores paguen un salario mínimo a todos los trabajadores por hora, y obliga a los empleadores a que paguen salarios de tiempo extra del 150 por ciento del salario normal de un trabajador cuando trabaja más de 40 horas en una semana laboral. No exige el pago de primas para los trabajadores que trabajan los fines de semana, ni limita el número de horas que un trabajador puede trabajar en una semana o en un solo turno de sábado.

A través del tiempo

La FLSA exige que los empleadores mantengan una semana laboral constante y brinden horas extra a los trabajadores que tengan más de 40 horas en cada ciclo de pago. Si un trabajador por hora ya registró 40 horas durante la semana laboral normal trabaja en un turno el sábado, tiene derecho a recibir pago por horas extras para el turno. Si se ajustaron los horarios, de modo que renunció a un turno entre semana para compensar el turno del sábado, y solo funciona un total de 40 horas, no tiene derecho a pago de horas extras para el turno de fin de semana.

Empleados exentos de FLSA

Los empleados que califican como trabajadores administrativos o profesionales y reciben un salario pueden ser clasificados como empleados exentos de FLSA si cumplen con las disposiciones de la ley. Estas posiciones exentas y asalariadas pueden ser requeridas para trabajar los sábados sin compensación adicional por su tiempo.

Protecciones a los derechos civiles

Al igual que con cualquier otra decisión en el lugar de trabajo, los empleadores deben tener cuidado de no asignar turnos de sábado de manera que sean discriminatorias hacia las clases protegidas. Una variedad de leyes de derechos civiles prohíben a los empleadores tomar decisiones en el lugar de trabajo basadas en la raza, el color, el sexo, el origen nacional, la discapacidad o la edad, si el trabajador tiene más de 40 años.

Obligaciones contractuales

Si bien las leyes laborales federales y estatales brindan una protección mínima a los trabajadores que deben trabajar los sábados, los contratos laborales pueden otorgar derechos adicionales a los trabajadores si se les exige trabajar los sábados. Dependiendo del contrato, los turnos de los sábados pueden ganar un diferencial de pago o ser completamente prohibidos. Consulte su contrato con los empleados para determinar si proporciona restricciones adicionales a su capacidad para administrarlos los sábados.