Derechos de los empleados en una fusión de ESOP

Los planes de propiedad de acciones de los empleados (ESOP) benefician a los empleados al proporcionar un porcentaje de acciones de la compañía a individuos en función del período de tiempo que han pasado con la compañía. Estas acciones reciben un tratamiento fiscal favorecido por parte del IRS y son compensaciones diferidas. Los empleados mantienen ciertos derechos cuando estos planes se fusionan, incluida una revisión de los documentos del plan, los derechos de voto y las acciones legales.

Beneficios para empleados

Los empleados reciben beneficios de ESOP. El objetivo de estos planes es recompensar a los empleados por su lealtad a una empresa dándoles opciones sobre acciones. Estas opciones están destinadas a hacer que los empleados se sientan como si fueran parte de la empresa. Los empleados no pagan impuestos sobre estos beneficios hasta que realmente los reciben en forma de efectivo. La transferencia de estos beneficios a una cuenta IRA puede continuar aplazando los pagos de impuestos sobre este dinero.

Acceso a los materiales del plan

Los empleados tienen el derecho de revisar los materiales de ESOP. Estos materiales incluyen información sobre cuándo la persona puede participar en el ESOP, cuándo pueden darse las distribuciones y cuándo puede presentar una demanda contra el ESOP. Otros materiales disponibles para los empleados incluyen una copia del plan y las declaraciones anuales. Las declaraciones anuales deben incluir el valor justo de mercado de los beneficios del empleado. Cada empleado tiene el derecho de cuestionar cualquier información que considere incorrecta.

Derecho al voto

Los empleados mantienen sus derechos de voto en una fusión ESOP. Tanto en las empresas privadas como en las públicas, los empleados conservan la capacidad de dirigir al fideicomisario con respecto a la votación de todas las acciones asignadas en una fusión. Esto significa que los empleados tienen voz en relación con las acciones que les ha sido asignadas por el plan. Si sus acciones se verán afectadas por la fusión, los empleados conservarán la capacidad de votar a favor o en contra de la acción propuesta. Los empleados no tienen la capacidad de votar en acciones relacionadas con acciones no asignadas o acciones que no se han entregado en el ESOP.

Acciones legales

Los empleados también mantienen el derecho a emprender acciones legales en una fusión de ESOP. Los empleados pueden presentar demandas contra los fideicomisarios del plan por una valoración incorrecta, mal uso de los activos, promesas incumplidas y demasiada administración de un plan, ya que la administración excesiva puede hacer que los empleados pierdan dinero de sus planes. Los empleados pueden buscar acciones legales por su cuenta o en grupos. La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados es parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y busca proteger a los empleados en las fusiones de ESOP.