Ejemplos de Estrategias Competitivas en Reclutamiento

El reclutamiento puede llegar a ser altamente competitivo en los mercados donde las ofertas de trabajo superan en número a los solicitantes de empleo calificados. Las pequeñas empresas pueden enfrentar distintos desafíos al tratar de atraer a los solicitantes de empleo a competidores más grandes con una reputación más establecida, pero hay una serie de estrategias de reclutamiento competitivas que pueden dar una ventaja a las pequeñas empresas. Revisar algunos ejemplos de estrategias competitivas en el reclutamiento puede inspirarte a desarrollar tus propios métodos de ganar.

Base de Compensación y Beneficios

Los sueldos y salarios iniciales para los nuevos empleados pueden ser un factor importante para influir en la decisión de un solicitante entre varias ofertas de trabajo en competencia. Desafortunadamente, esta es un área donde las pequeñas empresas pueden luchar contra sus competidores establecidos. Sin embargo, este no tiene que ser el caso, ya que el tamaño de una empresa pequeña puede permitirle aumentar los salarios de los empleados individuales que desempeñan una gama más amplia de tareas que los empleados con títulos de trabajo similares en compañías más grandes. Los beneficios integrales son otro factor básico, pero significativo, en el reclutamiento competitivo. La oferta de seguros de salud y las cuentas de inversión patrocinadas por la compañía pueden satisfacer las necesidades de los empleados en materia de seguridad personal y familiar, y es un gran atractivo para los solicitantes de empleo mayores y más experimentados.

Oportunidades de avance

Proporcionar oportunidades claras para el progreso profesional es una estrategia de reclutamiento competitiva que las pequeñas empresas pueden aprovechar. Al considerar una opción entre dos o más ofertas de trabajo, los postulantes pueden sentirse más atraídos por la posibilidad de unirse a una empresa en crecimiento que probablemente abrirá nuevos puestos administrativos en un futuro cercano. Los reclutadores pueden usar historias de su propio avance rápido dentro de una pequeña empresa para agregar credibilidad a sus reclamos y despertar la curiosidad de los solicitantes. Las compañías más grandes pueden aprovechar esta apelación al trazar rutas de avance claramente definidas dentro de sus organizaciones, mostrando a los empleados potenciales cómo la duración del servicio o cumpliendo los objetivos de rendimiento pueden avanzar en sus carreras rápidamente.

Crecimiento de la empresa

Los empleados del siglo XXI no esperan un empleo de por vida con un generoso paquete de jubilación patrocinado por la empresa cuando celebran un contrato de trabajo. Más que nunca, los empleados potenciales analizan el crecimiento, la reputación y la sostenibilidad financiera de los empleadores potenciales para evitar trabajar con una empresa que pueda realizar despidos u otros recortes en el futuro. Hacer alarde de las sólidas perspectivas de crecimiento de su empresa y de sus ventajas competitivas significativas puede convencer a los solicitantes de empleo de que usted ofrece seguridad laboral y es probable que no inicie congelaciones salariales ni tome otras medidas de supervivencia de emergencia.

Contratación de nivel de entrada

Dirigirse a los empleados que aún están adquiriendo experiencia educativa puede proporcionar ventajas estratégicas distintas a las pequeñas empresas. Las pequeñas empresas que se dirigen a estudiantes universitarios actuales para puestos de nivel de entrada, por ejemplo, o que reclutan personas que trabajan para obtener certificaciones específicas para puestos internos, pueden obtener empleados valiosos antes de que otros empleadores se interesen en ellos, creando una fuerza laboral leal y experimentada con historias positivas que contar sobre los empleadores que les dieron la oportunidad al principio de sus carreras. Las pequeñas empresas pueden contratar estudiantes universitarios de nivel inicial u otras estrellas en ascenso con un salario inferior al promedio, al principio, promocionándolos y dándoles aumentos de sueldo a medida que ganan experiencia.