Pautas para el Departamento de Trabajo y Discapacidad de los Estados Unidos

Si tiene más de 14 empleados, debe asegurarse de que su empresa cumpla con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Escrito para garantizar que los trabajadores discapacitados no sufran discriminación, cuatro agencias federales (la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el Departamento de Transporte, la Comisión Federal de Comunicaciones y el Departamento de Justicia) supervisan la aplicación de la Ley.

Alojamiento

Debe realizar "ajustes razonables" para los solicitantes y empleados con una discapacidad. Los factores determinantes incluyen el costo y la naturaleza del alojamiento, los recursos financieros de su empresa y cualquier impacto en sus operaciones al realizar los ajustes. Los ejemplos de dificultades excesivas incluyen reducir los estándares de producción para acomodar al empleado, proporcionar artículos personales como anteojos o prótesis y tolerar violaciones de conducta que son inaceptables para un empleado sin una discapacidad. Proporcionar una reasignación temporal del empleado, ajustar los horarios de trabajo y otorgarle a un empleado discapacitado un tiempo de descanso debido a la discapacidad no son razones por las cuales puede despedir a un empleado.

Prácticas de contratación

Si sabe acerca de la discapacidad cuando acepta una solicitud, puede preguntar si el solicitante requiere una adaptación razonable para realizar el trabajo. Sin embargo, su conocimiento debe venir del solicitante; No puede confiar en la información de un tercero. Puede explicar el proceso de contratación y preguntar a los solicitantes si necesitan un ajuste razonable para completarlo. Si realiza una oferta condicional de empleo, puede preguntar a los solicitantes si requieren un ajuste razonable para realizar el trabajo, siempre y cuando haga las mismas preguntas a todos los solicitantes. Incluso si piensa que el solicitante no puede realizar el trabajo, debe proporcionar una adaptación razonable.

Beneficios

Las personas con discapacidad tienen derecho a los mismos beneficios que los demás empleados. No puede pagar a los empleados discapacitados menos que a otros empleados por realizar el mismo trabajo. Si tiene sesiones de capacitación para sus empleados, debe asegurarse de que los empleados discapacitados puedan aprovechar los materiales presentados. Por ejemplo, siempre que no presente una dificultad excesiva, los empleados ciegos deben recibir folletos en Braille y, si se solicita, debe proporcionar un intérprete de lenguaje de señas para las reuniones. La ley requiere que los empleadores proporcionen acceso equitativo a cualquier beneficio provisto por la empresa, incluidas salidas a empresas, salones de empleados, servicios para empleados y cooperativas de crédito.

Consideraciones

La ADA no se aplica solo a sus empleados; También se aplica a sus clientes. Si su negocio está abierto al público, debe hacer ajustes razonables para sus clientes con discapacidades. Si bien la instalación de un ascensor no es un alojamiento razonable en la mayoría de los casos, es razonable instalar barras de seguridad en el baño y mover muebles para crear espacio para sillas de ruedas. El gobierno proporciona incentivos fiscales a las empresas que buscan cumplir con los requisitos de ADA. Las multas se aplican solo cuando una empresa muestra total desprecio por las regulaciones. Según el DOJ, una empresa puede realizar la mayoría de las acomodaciones sin costo o por menos de $ 1, 000.