Tipos de políticas de contratación

De acuerdo con el sitio web de AllBusiness, las pequeñas empresas que no tienen políticas de contratación definidas son propensas a tomar una decisión equivocada al contratar nuevos candidatos para un trabajo. Las pequeñas empresas pueden beneficiarse de las políticas de contratación que identifican a los empleados más calificados, productivos y leales para ayudar a reducir la rotación de personal y colocar a la empresa en la mejor luz posible de sus clientes.

Abastecimiento

Abastecimiento es un término de recursos humanos para encontrar posibles candidatos para cubrir un puesto abierto o de reciente creación. En general, los dos tipos principales de contratación o contratación son internos y externos. La contratación o contratación interna es la práctica de promover o mover lateralmente a los empleados existentes en una pequeña empresa antes de salir de la empresa para ocupar un puesto. Esto se puede hacer mediante la publicación de un aviso en áreas comunes o enviando un anuncio por correo electrónico en toda la empresa.

La contratación externa es la práctica de salir de la empresa y no contratar empleados porque la posición es demasiado alta o no existe un empleado calificado para ocupar una posición especializada.

Entrevista

Las Soluciones para Pequeñas Empresas de Dunn & Bradstreet enfatizan el uso de la entrevista a su favor y el hecho de informar al entrevistado sobre los objetivos a corto y largo plazo de la compañía. Dele a la entrevistada posibles escenarios para reaccionar y tome nota de cómo manejaría la situación. Permítale dar respuestas detalladas y expresar sus soluciones.

Fondo de pantalla

, AllBusiness enumera no realizar una verificación de antecedentes o solo enfocarse en referencias de empleo anteriores en el artículo titulado "Los 10 errores principales de contratación". El artículo dice: "Si se toma en serio a candidatos específicos, asegúrese de que su historial de trabajo sea correcto y verifique al menos una referencia o dos. Además, es útil verificar sus antecedentes".

Evaluar a un empleado potencial con la debida diligencia significa realizar una verificación de antecedentes penales y civiles, contactar a los empleadores anteriores y buscar en sitios web de redes sociales populares, como Facebook, para determinar qué información personal comparte y qué conducta publica.

Consideraciones legales

Employment Law Advisors.com advierte a las pequeñas empresas a ser conscientes y conscientes de la discriminación legal al contratar a un nuevo empleado. La discriminación incluye pero no se limita a: no extender una oferta de empleo basada en el género, raza, religión u orientación sexual. Además, no puede revelar ninguna información personal comprobada durante la calificación y entrevista sobre el proceso de un candidato laboral a otros posibles empleadores.