Tipos de acuerdos de distribución de horas extras

Como propietario de una pequeña empresa, le corresponde a usted pagar a sus trabajadores por el pago de horas extras de acuerdo con la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo. De lo contrario, podría presentar posibles demandas legales. La naturaleza de la remuneración por horas extra para sus empleados depende de si son por hora o asalariados, así como los tipos de tareas que desempeñan.

Asalariados por hora

Si a sus empleados se les paga por hora, debe compensarlos por el tiempo trabajado en más de 40 horas en cualquier semana. La ley federal requiere que los empleadores paguen una vez y media el salario por hora normal por las horas extraordinarias trabajadas. Por ejemplo, si normalmente le paga a un empleado $ 10 por hora y trabaja 43 horas en una semana determinada, debe pagarle a una tarifa de $ 15 por hora por las tres horas extras que trabajó. En algunos estados, las horas extraordinarias también deben pagarse por cualquier trabajo de más de ocho horas por día.

Trabajadores más asalariados

La ley federal también exige que pague salarios de horas extra a la mayoría de los trabajadores asalariados por las horas trabajadas que excedan las 40 horas por semana. En los casos con un acuerdo explícito entre el empleador y el empleado de que el salario del empleado está destinado a pagar las horas de trabajo que sean necesarias por semana, algunos estados permiten que un empleado compense las horas extraordinarias a una tarifa de medio tiempo, pero otros no. permitir este arreglo. En tales casos, los empleados que reciben un salario por horas variables aún deben recibir su pago a una hora y media por las horas trabajadas que excedan las 40 horas por semana.

Trabajadores asalariados exentos

Según la ley federal, los empleadores están exentos de pagar horas extras a ciertos tipos de trabajadores asalariados. Los empleados asalariados exentos incluyen algunos empleados que realizan principalmente tareas administrativas o ejecutivas, ciertos profesionales doctos, profesionales creativos o analistas informáticos. Los empleados asalariados que trabajan en el comercio minorista pueden no tener derecho a pagar horas extras si más de la mitad de sus ganancias provienen de comisiones. Los empleados que trabajan para autotransportistas pueden no tener derecho a horas extras si son responsables de la seguridad de los vehículos involucrados en el transporte interestatal de pasajeros o carga.

Prácticas ilegales de distribución de horas extras

En algunos casos registrados, los empleadores han pagado bonificaciones a los empleados y han afirmado que estas primas compensaban a los empleados por horas de trabajo extra. Otros han pagado montos o sumas fijas a los empleados por diferentes horas de trabajo extra. A menos que estas bonificaciones sean exactamente iguales a 1.5 veces el salario por hora normal de un empleado por cada hora extra trabajada, tales prácticas de distribución de horas extraordinarias son una violación de la ley federal y deben evitarse.

Requisitos de distribución de horas extras

A menos que su empleado sea asalariado y caiga dentro de una de las categorías de trabajadores asalariados exentos, debe compensarla por las horas extra trabajadas. Su empleado no puede legalmente renunciar a su derecho a las horas extras. Además, la ley federal requiere que todos los salarios de horas extra se distribuyan al final del período de pago regular en el que se trabajaron las horas extra. Por último, debe pagar a los empleados salarios en efectivo por las horas extra trabajadas. La ley federal prohíbe compensar a los empleados por horas extra con tiempo fuera del trabajo u otras recompensas no monetarias.