Tipos de pruebas de personalidad en el lugar de trabajo

Muchas empresas y organizaciones utilizan las pruebas de personalidad para evaluar las características y habilidades de sus empleados actuales o futuros, cuyos resultados se utilizan para una variedad de propósitos. Las pruebas de ventas o trabajos de servicio al cliente, trabajos de seguridad y trabajos financieros tienen un enfoque diferente. Aunque la Ley de Derechos Civiles de 1964 permite que los empleadores realicen pruebas a empleados actuales o futuros, no todas las pruebas están permitidas.

Pruebas de integridad básica

Según FindLaw.com, el tipo más común de prueba de personalidad que se usa en el lugar de trabajo es la prueba de integridad. Desarrolladas para probar la honestidad, a menudo se utilizan para evaluar a los candidatos que solicitan trabajos de nivel de entrada en entornos minoristas o de servicios financieros, debido al acceso a los bienes o efectivo a menudo no supervisado de los empleados. En el pasado, a los empleadores se les permitía darles a los posibles empleados un polígrafo o prueba de "detector de mentiras", pero el gobierno federal prohibió esta forma de evaluación en 1988; sin embargo, a algunas industrias todavía se les permite dar a sus empleados esta prueba controvertida. Muchos estados también tienen sus propias reglas con respecto a las pruebas básicas de integridad.

Pruebas de integridad abierta

Las pruebas de integridad manifiesta son más complejas que la variedad de papel y lápiz y generalmente constan de dos secciones. De acuerdo con FindLaw.com, la primera sección mide las actitudes y creencias del agresor con respecto al robo, así como la tolerancia y el castigo para otros que roban. La segunda parte de la prueba de integridad manifiesta pide al tomador que evalúe su propia tendencia e historial de robo con franqueza. Aunque puede parecer fácil para el tomador promedio falsificar los resultados de la evaluación, las investigaciones muestran que las pruebas de integridad manifiesta son un predictor preciso del comportamiento en el trabajo. London House PSI, Employee Attitude Inventory, Reid Report, Stanton Survey y Trustworthiness Attitude Survey son todos tipos comunes de pruebas de integridad manifiesta.

Medidas psicologicas

La medición de la personalidad es una prueba que evalúa los rasgos de toda la persona en lugar de solo su propensión a robar o cometer delitos. Las pruebas como el Inventario de Personalidad de California y el Indicador de Tipo Meyers Briggs se usan comúnmente para predecir la confiabilidad y la ética de trabajo del usuario, además de la honestidad y la compatibilidad con los demás. Estas pruebas, que también incluyen el Inventario de Outlook personal, el Banco de reacción del personal y el Inventario de empleo de PDI, piden al solicitante que responda preguntas que no están específicamente relacionadas con el trabajo. Algunas investigaciones indican que estas pruebas predicen con precisión no solo el robo sino también otras conductas difíciles, como la tendencia al absentismo y otros problemas disciplinarios.

Preocupaciones legales sobre las pruebas en el lugar de trabajo

Aunque el Título VII de la Ley de Derechos Civiles permite realizar pruebas en el lugar de trabajo, la Ley puede invocarse si el solicitante considera que una prueba la distingue injustamente debido a su raza, color, religión, género u origen nacional. Para que la Ley se use con éxito contra un empleador, el solicitante debe probar que las pruebas han afectado negativamente no solo al solicitante, sino también al grupo protegido que está incluido en la Ley. Por ejemplo, si un empleador utilizó pruebas solo en solicitantes de minorías pero no en todos los solicitantes, entonces una demanda puede ser exitosa.